дополнена строка, порядковый номер 27, следующего содержания:
См. совместный приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.11.20 г. № 475 и Министра национальной экономики РК от 03.12.20 г. № 88 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 22.12.20 г.).
Утвержден перечень специальностей и специализаций, подлежащих сертификации специалистов в области здравоохранения. В целях реализации пункта 1 статьи 27 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» утвержден перечень специальностей и специализаций, подлежащих сертификации специалистов в области здравоохранения. См. приказ Министра здравоохранения РК от 30.11.20 г. № ҚР ДСМ-218/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 15.12.20 г.).
Утверждена типовая система оплаты труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения. В соответствии с подпунктом 37) статьи 7 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» утверждена типовая система оплаты труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения. Система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе: 1) классификаций должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам, согласно приложению 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление); 2) применения базового должностного оклада в размере 17 697 тенге, установленного Постановлением; 3) коэффициентов для исчисления должностных окладов гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих) по функциональным блокам согласно приложению 2 Постановления; 4) коэффициентов для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих, применяемых к БДО согласно приложению 3 Постановления; 5) доплат за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере здравоохранения согласно приложению 5 Постановления; 6) доплат и надбавок, единые для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий согласно приложению 18 Постановления; 7) почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственных учреждениях согласно приложению 19; 8) перечня должностей и профессий гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий здравоохранения и критерии, определяющие их психоэмоциональные и физические нагрузки согласно приложению 21 Постановления; 9) информаций по штатному расписанию Предприятий, по форме согласно приложению 1 к настоящей Системе оплаты труда; 10) поправочных коэффициентов к заработной плате, которые определяются системой оплаты труда Предприятия в пределах установленного фонда отплаты труда; 11) информаций по поправочным коэффициентам к заработной плате Предприятий, по форме согласно приложению 2 к настоящей Системе оплаты труда. Размер пособия на оздоровление работников Предприятий устанавливается не менее размера пособия на оздоровление гражданских служащих, установленных Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. ДО работников Предприятий определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер БДО, установленного подпунктом 2) настоящего пункта. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности труда и качества выполняемых работ устанавливаются поправочные коэффициенты к заработной плате, которые определяются системой оплаты труда Предприятия в пределах установленного фонда оплаты труда. Поправочные коэффициенты к заработной плате устанавливаются также за счет экономии средств, предусмотренных Планом развития. Конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда для работников Предприятий в пределах, установленных настоящей Системой оплатой труда, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством. См. приказ Министра здравоохранения РК от 30.11.20 г. № ҚР ДСМ-213/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 15.12.20 г.).
Изменены Правила премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям казенных предприятий Министерства обороны Республики. Внесены изменения в Правила премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям казенных предприятий Министерства обороны Республики (далее - Правила), утвержденные приказом Министра обороны Республики Казахстан от 6 сентября 2018 года № 616. Из Правил исключены следующие положения: подпункт 2) пункта 6: 6. Оказание материальной помощи руководителям предприятия допускается в связи с тяжелым материальным положением, а именно в случаях: 2) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме косметологического), при наличии соответствующего документа от лечебного учреждения (счета на оплату операции, расходов на лекарственные препараты и так далее) - в размере не более шести базовых должностных окладов; подпункт 2) пункта 7: 7. Материальная помощь оказывается на основании заявления составленного в произвольной форме. К заявлению прилагаются следующие документы: 2) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме косметологического), при наличии соответствующего документа от лечебного учреждения (счета на оплату операции, расходов на лекарственные препараты и так далее) - в размере не более шести базовых должностных окладов; См. приказ Министра обороны РК от 26.11.20 г. № 662 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 14.12.20 г.).
Утверждены Правила временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении. Одним из пунктов профилактики неинфекционных заболеваний, в том числе профессиональных, является: 7) временный перевод на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении, в порядке, определяемом уполномоченным органом (пп.7) п.1 ст. 108 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения»). Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя (п. 1 ст. 43 Трудового кодекса). В связи с данными нормами кодексов, утверждены Правила временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении (далее - Правила). Согласно Правилам, основанием для временного перевода работника на более легкую работу по состоянию здоровья являются: 1) производственная и бытовая травма; 2) профессиональное заболевание или иные повреждения здоровья, полученные в связи с исполнением трудовых обязанностей; 3) тяжелая болезнь (онкологические заболевания); 4) перенесенные операции; 5) беременность и роды; 6) уход за ребенком до 3-х лет. Временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья работодателем осуществляется на основании медицинского заключения врачебно-консультационной комиссии (далее - ВКК) с оформлением заключения ВКК о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника к выполняемой работе и наличии у него противопоказаний к труду. Временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья осуществляется в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания. Работником подается заявление на имя работодателя на временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья на основании заключения ВКК. Работодатель предлагает перевод на легкий труд и в случае согласия работника издает приказ о временном переводе. Данные о состоянии здоровья, указанные в заключении ВКК заносятся в медицинскую карту амбулаторного пациента по форме, утвержденной уполномоченным органом в области здравоохранения в соответствии с подпунктом 31) статьи 7 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения». Правилами утверждено, что трудовые споры работников по вопросам временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством. См. приказ Министра здравоохранения РК от 24.11.20 г. № ҚР ДСМ-200/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.12.20 г.).
С 1 декабря 2020 года - новые Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности. Утверждены Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности (далее - Правила). Правилами определены: - порядок выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности; - выдача листа или справки о временной нетрудоспособности при карантине; - выдача листа или справки о временной нетрудоспособности при острых или обострении хронических заболеваний, травмах и отравлениях; - выдача листа или справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам; - выдача листа или справки о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком; - выдача листа или справки о временной нетрудоспособности при ортопедическом протезировании; - выдача листа или справки о временной нетрудоспособности больным туберкулезом. Лист о временной нетрудоспособности выдается при: 1) острых или обострении хронических заболеваний; 2) травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности; 3) искусственном прерывании беременности; 4) уходе за больным ребенком; 5) беременности и родах; 6) усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей); 7) долечивании в санаторно-курортных организациях; 8) карантине; 9) ортопедическом протезировании. Справка о временной нетрудоспособности выдается при: 1) острых или обострении хронических заболеваний, травмах и отравлениях лицам, обучающимся в организациях образования; 2) травмах, полученных в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также при острой алкогольной или наркотической интоксикации; 3) лечении хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями; 4) уходе за больным ребенком; 5) прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследовании; 6) искусственном прерывании беременности; 7) беременности и родах лицам, обучающимся в организациях образования; 8) усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей); 9) долечивании в санаторно-курортных организациях; 10) карантине; 11) ортопедическом протезировании; 12) при наличии признаков нетрудоспособности до конца смены (выдается медицинскими работниками медицинских пунктов предприятий и организаций). Лист о временной нетрудоспособности выдается гражданам Республики Казахстан, оралманам, иностранцам, лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Республике Казахстан, осуществляющим трудовую деятельность и обучающимся в организациях образования на период их зачисления на оплачиваемые рабочие места в период производственной практики. Лист о временной нетрудоспособности не выдается: 1) проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению органов военного управления; 2) находящимся под стражей или административным арестом; 3) лицам с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях; 4) обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности. В указанных случаях пациенту выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного. Листы о временной нетрудоспособности не выдают следующие медицинские организации: 1) организации, осуществляющие деятельность в сфере службы крови; 2) организации, осуществляющие деятельность в сфере судебной медицины; 3) травматологические пункты и приемные отделения медицинских организаций, оказывающих стационарную помощь; 4) санаторно-курортные организации; 5) организации медицины катастроф; 6) организации, осуществляющие деятельность в сфере организации, осуществляющие деятельность в сфере формирования здорового образа жизни и здорового питания; 7) врачебно-физкультурные диспансеры; 8) организации, осуществляющие деятельность в сфере санитарно- эпидемиологического благополучия населения; 9) организации скорой медицинской помощи. В свою очередь, с 1 декабря 2020 года приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» утрачивает силу. См. приказ Министра здравоохранения РК от 18.11.20 г. № ҚР ДСМ-198/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 01.12.20 г.).
С 1 декабря 2020 года утверждены Правила выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек. Порядок выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек определяется государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (п. 9 ст. 86 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения»). В связи с данными нормами, утверждены Правила выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек (далее - Правила). Согласно Правилам, личная медицинская книжка - персональный документ, в который заносятся результаты обязательных медицинских осмотров с отметкой о допуске к работе. Выдача личной медицинской книжки осуществляется организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность. Приложением к Правилам утвержден образец Личной медицинской книжки. В свою очередь, с 1 декабря 2020 года признаются утратившими силу: 1) приказ исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 126 «Об утверждении Правил выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек»; 2) пункт 3 приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 12 апреля 2018 года № 168 «Об утверждении Правил гигиенического обучения лиц декретированной группы населения и Программ гигиенического обучения лиц декретированной группы населения и внесении изменения и дополнения в приказ исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 126 «Об утверждении Правил выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек». См. приказ Министра здравоохранения РК от 16.11.20 г. № ҚР ДСМ-196/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 01.12.20 г.).
С 4 декабря 2020 года вводятся в действие Правила гигиенического обучения лиц декретированной группы населения. Утверждены Правила гигиенического обучения лиц декретированной группы населения (далее - Правила). В соответствии с подпунктом 280) пункта 1 статьи 1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» к декретированной группе населения относятся лица, работающие в сфере обслуживания населения и представляющие наибольшую опасность для заражения окружающих людей инфекционными и паразитарными заболеваниями. Согласно Правилам, лица декретированной группы населения подлежат первичному гигиеническому обучению при поступлении на работу и в дальнейшем с периодичностью один раз в год. Обучение по гигиеническому обучению декретированных групп населения проводится с отрывом от производства. Деятельность по гигиеническому обучению декретированной группы населения осуществляется физическими лицами или представителями юридических лиц имеющими медицинское образование по специальностям «гигиена и эпидемиология». Оплата за гигиеническое обучение осуществляется декретированными группами населения самостоятельно, либо работодателем по соглашению сторон. Гигиеническое обучение декретированной группы населения проводится по установленным программам гигиенического обучения декретированных групп населения. Программа гигиенического обучения включает в себя: 1) теоретическое обучение в количестве от 12 до 18 часов, в зависимости от профессии обучающихся; 2) экзамен в количестве 2 часов. Программы обучения соответствуют профессиям декретированной группы населения. Не допускается совмещение гигиенического обучения различных декретированных групп. После прохождения гигиенического обучения проводится экзамен в виде тестовых вопросов, утверждаемых физическими и юридическими лицами проводящими гигиеническое обучение. Положительным считается результат тестирования при более 80% правильных ответов. Результаты экзамена вносятся в журнал учета декретированной группы населения, прошедших гигиеническое обучение. При положительном результате, в медицинскую книжку, вносится отметка в виде штампа для внесения результатов гигиенического обучения. При получении неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. Физические или юридические лица по запросу территориальных подразделений ведомства государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения представляют информацию по гигиеническому обучению. В свою очередь, с 4 декабря 2020 года признается утратившим силу приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 12 апреля 2018 года № 168 «Об утверждении Правил гигиенического обучения лиц декретированной группы населения и Программ гигиенического обучения лиц декретированной группы населения и внесении изменения и дополнения в приказ исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 126 «Об утверждении Правил выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек». См. приказ Министра здравоохранения РК от 16.11.20 г. № ҚР ДСМ-195/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 04.12.20 г.).
Утверждены Правила и периодичность проведения медицинских осмотров сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих органов внутренних дел в военно-медицинских (медицинских) подразделениях (организациях) органов внутренних дел РК. В соответствии с подпунктом 12) пункта 1 статьи 11 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения», утверждены Правила и периодичность проведения медицинских осмотров сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих органов внутренних дел в военно-медицинских (медицинских) подразделениях (организациях) органов внутренних дел Республики Казахстан (далее - Правила). Согласно Правилам, к военнослужащим органов внутренних дел относятся военнослужащие Национальной гвардии Республики Казахстан и военно-следственных подразделений органов внутренних дел Республики Казахстан. Медицинским осмотрам подлежат все сотрудники правоохранительных органов и военнослужащие органов внутренних дел. В течение календарного года медицинскому осмотру не подлежат сотрудники, прошедшие военно-врачебную комиссию в текущем году, признанные годными к дальнейшей службе. Заключения (справки) военно-врачебных комиссий вносятся в медицинскую карту амбулаторного пациента. Особенности проведения медицинских осмотров: 1) сотрудники проходят медицинский осмотр согласно утвержденному графику и завершают его в течение 5 рабочих дней; 2) медицинский осмотр сотрудников, дислоцированных вне областного центра, в том числе отдаленных районах, проводится выездными медицинскими бригадами медицинских организаций ОВД; 3) за период прохождения медицинского осмотра сотрудникам лист (справка) о временной нетрудоспособности не выдается; 4) сотрудники, работа которых связана с вредными условиями труда, проходят медицинский осмотр с составлением заключительного акта с привлечением специалистов структурных подразделений органов внутренних дел, осуществляющих деятельность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия. Список сотрудников, не явившихся в срок на медицинский осмотр, доводится до сведения руководителей подразделений правоохранительных органов для обеспечения явки указанных сотрудников на медицинский осмотр. См. приказ Министра внутренних дел РК от 16.11.20 г. № 780 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.12.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации по г. Уральск на 2021 год. Установлена квота рабочих мест для организаций, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности от списочной численности работников организаций по г. Уральск на 2021 год в размере 3%: для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования; для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы; для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации. В свою очередь, с 1 января 2021 года признается утратившим силу постановление акимата города Уральска от 16 января 2020 года № 65 «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации по городу Уральск на 2020 год». См. постановление акимата г. Уральска Западно-Казахстанской обл. от 08.12.20 г. № 2385 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов в г. Павлодаре. В соответствии с подпунктом 1) статьи 31 Закона РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», подпунктом 6) статьи 9 Закона РК «О занятости населения» статьи 46 Закона РК «О правовых актах», приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 июня 2016 года № 498 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов», установлена квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях города Павлодара, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. В свою очередь, с 15 декабря признано утратившим силу постановление акимата города Павлодара от 5 марта 2019 года № 238/1 «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов в городе Павлодаре». Данная квота установлена для 123 организаций, список см. в постановлении акимата г. Павлодара Павлодарской обл. от 10.12.20 г. № 2395/7 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 15.12.20 г.).
Установлена квота рабочих мест на 2021 год г. Курчатов: 1. Размер квоты для трудоустройства граждан, из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования на 2021 год; 2. Размер квоты для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы на 2021 год; 3. Размер квоты для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2021 год. См. постановление акимата г. Курчатов Восточно-Казахстанской обл. от 30.11.20 г. № 429 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 02.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы в организациях г. Экибастуза на 2021 год. Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы в организациях г. Экибастуза на 2021 год, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Перечень организаций, для которых установлена квота рабочих мест, см. в постановлении акимата г. Экибастуза Павлодарской обл. от 30.11.20 г. № 838/10 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации в организациях г. Экибастуза на 2021 год. Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации в организациях г. Экибастуза на 2021 год, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Перечень организаций, для которых установлена квота рабочих мест, см. в постановлении акимата г. Экибастуза Павлодарской обл. от 30.11.20 г. № 837/10 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест в организациях г. Экибастуза на 2021 год. Установлена квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования в организациях г. Экибастуза на 2021 год, независимо от организационно - правовой формы и формы собственности, согласно приложению к настоящему постановлению. Перечень организаций, для которых установлена квота рабочих мест, см. в постановлении акимата г. Экибастуза Павлодарской обл. от 30.11.20 г. № 836/10 (вводится в действие с 01.01.21 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы на 2021 год г. Лисаковска Костанайской обл.:
См. постановление акимата г. Лисаковска Костанайской обл. от 30.11.20 г. № 414 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 13.12.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2021 год г. Аркалыка. В соответствии со статьей 31 Закона РК от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», статьей 9 Закона РК от 6 апреля 2016 года «О занятости населения», установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2021 год. См. постановление акимата г. Аркалыка Костанайской обл. от 19.11.20 г. № 386 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 04.12.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы на 2021 год г. Костаная. В соответствии со статьей 31 Закона РК от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», статьей 9 Закона РК от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы на 2021 год. См. постановление акимата г. Костаная Костанайской обл. от 18.11.20 г. № 2010 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 07.12.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2021 год г. Костаная. В соответствии со статьей 31 Закона РК от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», статьей 9 Закона РК от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2021 год. См. постановление акимата г. Костаная Костанайской обл. от 18.11.20 г. № 2009 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 05.12.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2021 год район Беимбета Майлина Костанайской обл:
См. постановление акимата района Беимбета Майлина Костанайской обл. от 18.11.20 г. № 279 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 01.12.20 г.).
Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение
Ратифицировано Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов ЕАЭС, совершенное в Санкт-Петербурге 20 декабря 2019 года. Соглашение применяется в отношении трудящихся и членов семьи. Соглашение распространяется на следующие пенсии: 2.1. В Республике Армения: 1) трудовая пенсия: по возрасту; на льготных условиях; за выслугу лет; по инвалидности; по случаю потери кормильца; частичная; 2) обязательная накопительная пенсия: аннуитет; программная выплата; единовременная выплата; единовременная выплата наследникам. При этом обязательная накопительная пенсия в Республике Армения назначается и выплачивается в соответствии с законодательством Республики Армения. 2.2. В Республике Беларусь: трудовая пенсия: по возрасту; за выслугу лет (кроме пенсий военнослужащих, приравненных к ним лиц, членов их семей и государственных служащих); по инвалидности; по случаю потери кормильца. 2.3. В Республике Казахстан: пенсионные выплаты из единого накопительного пенсионного фонда за счет сформированных пенсионных взносов: по достижении пенсионного возраста; при установлении инвалидности первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно; единовременная выплата наследникам. 2.4. В Кыргызской Республике: 1) пенсии по государственному социальному страхованию: по возрасту; по инвалидности; по случаю потери кормильца; 2) накопительная часть пенсии из средств государственного накопительного пенсионного фонда; 3) выплаты за счет средств пенсионных накоплений из средств государственного накопительного пенсионного фонда. 2.5. В Российской Федерации: 1) страховая пенсия: по старости; по инвалидности; по случаю потери кормильца; 2) фиксированная выплата к страховой пенсии, повышение и (или) увеличение фиксированной выплаты к страховой пенсии и доплата к страховой пенсии, если иное не предусмотрено настоящим Соглашением; 3) накопительная пенсия и иные выплаты за счет средств пенсионных накоплений. См. Закон РК от 07.12.20 г. № 381-VI.
Повышены размеры социальных выплат из Государственного фонда социального страхования с 1 января 2021 года. Одной из компетенций Правительства Республики Казахстан в сфере обязательного социального страхования является принятие решения о повышении размеров социальных выплат из фонда на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца (пп. 3) ст. 8 Закона Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года «Об обязательном социальном страховании»). В соответствии с данными нормами Закона с 1 января 2021 года производится повышение размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца, назначенных до 1 января 2021 года, на 5% от размера получаемых социальных выплат. Напомним, в соответствии с пунктом 7 статьи 19 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» социальные выплаты из фонда назначаются со дня возникновения права на социальные выплаты из фонда. Право на социальные выплаты из фонда возникает: - на случай утраты трудоспособности - со дня установления подразделением МСЭ степени утраты общей трудоспособности участника системы обязательного социального страхования. Освидетельствование и установление степени утраты общей трудоспособности лица осуществляются путем проведения медико-социальной экспертизы подразделением МСЭ в соответствии с законодательством Республики Казахстан о социальной защите инвалидов. Социальная выплата на случай утраты трудоспособности назначается участнику системы обязательного социального страхования независимо от того, прекращена работа ко времени обращения за назначением социальной выплаты или продолжается; - на случай потери кормильца - с даты смерти, указанной в свидетельстве о смерти, либо со дня вступления в законную силу решения суда об объявлении гражданина - участника системы обязательного социального страхования умершим, либо с даты, указанной в решении суда о признании его безвестно отсутствующим или объявлении его умершим. См. постановление Правительства РК от 25.12.20 г. № 891 (вводится в действие с 01.01.21 г. и подлежит официальному опубликованию).
Внесены изменения и дополнения в Правила и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления ОПВ, ОППВ в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним. В пункт 3 Правил внесены уточнения, определяющие, что при подаче заявления агента на подтверждение наличия у работника открытого в ЕНПФ индивидуального пенсионного счета не требуется печать налогоплательщика. Не требуется теперь печать налогоплательщика и в заявлении на возврат ошибочно зачисленных сумм обязательных пенсионных взносов и (или) пени (пункт 20 Правил). В пункте 5 Правил изменения внесены в порядок определения объекта исчисления ОПВ некоторых лиц. Так, для лиц, занимающихся частной практикой, а также индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, объектом исчисления ОПВ является ежемесячный доход наемного работника, принимаемый для исчисления ОПВ, который не превышает 50-кратного МРЗП, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |