Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 марта 2021 года на вопрос от 2 марта 2021 года № 671395 (dialog.egov.kz) «Могут ли работники не состоящие в профсоюзах пользоваться льготами, указанными в коллективом договоре»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 марта 2021 года на вопрос от 2 марта 2021 года № 671395 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Согласно пункта 4 статьи 156 Трудового Кодекса РК:

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию.

Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон.

Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем.

В этой связи возникает вопрос:

1. Означает ли это, что на работников, не состоящих в профсоюзах, не распространяются действие коллективного договора?

2. Если не распространяется, то, каким образом работники, не состоящие в профсоюзах должны присоединятся к коллективному договору?

3. Не является ли ущемлением прав работников, не состоящих в профсоюзах, присоединение к коллективному договору только путем через вступления в профсоюзы.

4. Могут ли работники не состоящие в профсоюзах пользоваться льготами указанными в коллективом договоре?

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 158 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников.

Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре.

Согласно статье 156 Кодекса сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем.