Возврат излишне уплаченных отпускных (Д. Жорокпаева, 24 июля 2017 г.)

Возврат излишне уплаченных отпускных
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 24 июля 2017 г.)

Сотрудник был принят на работу 01.10.2014 г. Сотрудник полностью отгулял ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за период 2014 - 2015 гг., 2015 - 2016 гг., 2016 - 2017 гг. С 01.08.2017 г. планирует уволиться, дорабатывает последний месяц - июль. Зарплата за июль сотруднику будет перечислена на карточку (безнал расчет). Как правильно удержать оплаченные авансом отпускные при увольнении работника из заработной платы за июль 2017 г. (перегулял 10 кал. дней). Как правильно отобразить в 1С?

Работодатель согласно статье 92 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляет в любое время рабочего года.

Так как сотрудник при увольнении использовал свой отпуск за период работы, который он не отработал, следовательно, сумма средней заработной платы за неотработанный период трудового отпуска является авансом. Согласно статье 115 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; в иных случаях при наличии письменного согласия работника. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.