Какую сумму беспроцентного займа можно выдать сотруднику, и какими документами необходимо оформить выдачу данного кредита? (Ольга О, 14 августа 2015 г.)

Ольга О, аудитор РК, сертификаты: DipIFR, CIPA, САР,

директор независимой аудиторской компании «ТрастФинАудит»

КАКУЮ СУММУ БЕСПРОЦЕНТНОГО ЗАЙМА МОЖНО ВЫДАТЬ СОТРУДНИКУ, И КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ НЕОБХОДИМО ОФОРМИТЬ ВЫДАЧУ ДАННОГО КРЕДИТА?

Есть ли ограничения в сумме выдаваемого сотруднику беспроцентного займа? Какими документами оформляется выдача беспроцентного займа? Каково влияние выдачи беспроцентного займа на налогообложение?

Договоры займа регулируются статьями 715 - 728 Гражданского кодекса. Данными статьями не ограничивается сумма займа, которая может быть передана работникам организации. Договор займа оформляется в письменном виде в соответствии с положениями статей 715 - 719 Гражданского кодекса. Выдача денег производится по расходно-кассовому ордеру по форме КО-2, утвержденному Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562 «Об утверждении форм первичных учетных документов». При этом если уставом не предусмотрены полномочия руководителя (Директора) организации на такие транзакции, то необходимо данный займ санкционировать с согласием собственников (участников ТОО). Данное санкционирование производится в Протоколе общего собрания участников ТОО или решением единственного участника ТОО. Налоговым кодексом не предусмотрены налоговые обязательства при выдаче займов. Однако при прощении долга или по истечению срока давности и не возврате займа данные займы будут являться доходом работника и облагаться ИПН согласно статье 165 Налогового кодекса.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.