Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 19 апреля 2016 года на вопрос от 14 апреля 2016 года № 309802 (e.gov.kz) «Независимо от продолжительности рабочей недели основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам должен предоставляться продолжительностью не менее двадцати четырех календарных дней»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 19 апреля 2016 года на вопрос от 14 апреля 2016 года № 309802 (e.gov.kz)

НЮ ВИКТОРИЯ ОЛЕГОВНА

14 АПРЕЛЯ 2016 г.

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Вопрос:

Вопрос 1. Прошу разъяснить, правомерны ли действия бухгалтера при начислении отпускных в части применения в расчете рабочих часов, приходящихся на период трудового отпуска.

Вопрос 2. Прилагаю 3 варианта расчета отпускных. Какой их них является правильным? 1 вариант. Правильно ли будет, если часов оплачиваемого периода с 7-по 26 апреля 2016года 112/8*5=31565,80 2 вариант. 112/8*8 часов*450,94=50505,28 3 вариант. За отработанный период с 29 сентября 2015г - до 15 января 2016г, 6 раб. дн*8*450,94=21645,12, после 15 января 8 раб. дн*5 часов *450,94=18037,60. Всего 21645,12+18037,60=39682,72.

Вопрос 3. Повлечет ли работа в условиях не полного рабочего времени для работника ограничения в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? Если работнику установлено специальное рабочее время, а именно не полный рабочий день продолжительностью - 4 часа ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе, допускается ли предоставление 12 календарных дней вместо 24 календарных дней оплачиваемого отпуска?

Ответ:

Уважаемая, Виктория Олеговна!

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы (далее-Правила).