Как рассчитать размер средней заработной платы? (Д. Жорокпаева, 23 мая 2017 г.)

23.05.2017

  Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КАК РАССЧИТАТЬ РАЗМЕР СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

Расчет отпускных, компенсаций, выходных пособий производится исходя из средней заработной платы работника. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время путем умножения среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (пункты 6 - 7 Единых правил исчисления средней заработной платы (далее - Правил)). Данный расчет можно отразить формулой:

Формула 1

Средняя заработная плата = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов), приходящихся на период события

Исходя из вышесказанного, для определения средней заработной платы надо определить:

1)     расчетный период;

2)     средний дневной (часовой) заработок;

3)     выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы;

4)     предусмотреть особенность учета отдельных выплат;

5)     количество рабочих дней (часов), приходящихся на период события.

1. Расчетный период. Согласно подпункту 2 пункта 2 Правил расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата либо период фактически отработанного времени, используемый для исчисления средней заработной платы, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев.

Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.

Из расчетного периода исключаются:

- неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отсутствовал по болезни, время простоя по вине работодателя и др.).

2. Средний дневной (часовой) заработок. Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) (пункт 8 Правил).

Данный расчет можно отобразить формулой:

Формула 2