Работнику на заметку! Как не остаться без отпускных вахтовому работнику? (Д. Жорокпаева, 27 февраля 2017 г.)

Работнику на заметку! Как не остаться без отпускных вахтовому работнику?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 27 февраля 2017 г.)

 На сегодняшний день часто встречающимся видом работы в Республике Казахстан является вахтовый метод работы. Это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Данный метод имеет немало отличий и нюансов. Но сегодня мы затронем вопрос: как начислять отпускные вахтовому работнику?

Согласно статье 87 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск как минимум в количестве 24 календарных дней, и каждый надеется получить при этом свои отпускные.

Как установлено статьей 135 Трудового кодекса вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

Ранее, до принятия новой редакции Трудового кодекса, в трудовом законодательстве запрещалось предоставлять ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска работника в период межвахтового отдыха по частям. Однако с 01 января 2016 года и данная норма была исключена из Трудового кодекса.

Итак, предположим, что два работника работают на вахте 15 дней с 01 по 15 число месяца, а следующие 15 дней с 16 по 30 число месяца, являются его межвахтовым отдыхом. Одному из них отпуск предоставляется в количестве 24 календарных дней с 01 числа по 24 число месяца, а второму с 15 числа по 08 число.

 При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года. Согласно статье 106 Трудового кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

 Далее согласно статье 114 Трудового кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.