Как расторгнуть трудовой договор с гражданином России? (Т. Иванова, 21 сентября 2017 г.)

Как расторгнуть трудовой договор с гражданином России?
(Т. Иванова, налоговый консультант, 21 сентября 2017 г.)

В июле 2017 года был заключен трудовой договор с гражданином РФ сроком на один год. Разрешение на работу имелось. С 1 по 15 сентября данный работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В августе, во время праздничных выходных дней, он пересекает границу и у него изымают разрешение на работу, 31 августа он обратно въезжает в РК и получает новую миграционную карточку с целью въезда на работу. Далее, данный работник 8 сентября в письменном виде изъявляет свое желание расторгнуть трудовой договор. Как правильно с ним прервать трудовые отношения, с какого числа с ним нужно расторгнуть трудовой договор? В настоящее время он находится в отпуске без содержания, а на руках у него миграционная карточка с новой датой въезда в РК. Как быть?

С 1 января 2015 года вступил в силу Договор о ЕАЭС, сторонами которого являются в том числе Республика Казахстан и Российская Федерация. Трудовая деятельность трудящихся государств-членов регламентирована статьей 97 Договора о ЕАЭС.

Согласно статье 97, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных Договором о ЕАЭС и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора о ЕАЭС.

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.

В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.