Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 10 октября 2019 года на вопрос от 6 сентября 2019 года № 566647 (dialog.egov.kz) «Расходы работодателя на оплату командировочных расходов, не связанных с выполнением трудовых обязанностей, признаются доходами работника в виде материальной выгоды и подлежат обложению ИПН»

Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 10 октября 2019 года на вопрос от 6 сентября 2019 года № 566647 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте Марат Елеусизович!

У меня вопрос по правомерности удержания налогов (ИПН) бухгалтерией нашей организации.

Меня и несколько сотрудников нашей Компании отправили в командировку в другой город на несколько дней по приказу Первого руководителя, с выдачей командировочных листов и денежных средств на проживание и суточные расходы. Цель командировки: Участие в Спартакиаде группы компании АО «Самрук-Казына». Письмо приглашение имеется.

По приезду с командировки, бухгалтерия нашей Компании удерживает около 20% суммы командировочных расходов с заработной платы, аргументируя свои действия пунктом 4 Статьи 324 Налогового Кодекса «Доход работника в виде материальной выгоды».

Прошу Вас дать разъяснения по правомерности применения 324 статьи Налогового Кодекса нашей бухгалтерией к командировочным расходам.

Ответ:

Здравствуйте Узаков Ербол!

Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее - КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД МФ РК, сообщает следующее.

В соответствии с абзацем первым подпункта 2) пункта 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года №120-VI ЗРК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)», действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)», не рассматриваются в качестве дохода физического лица, в том числе, компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено данной статьей.