Каким образом оформляется внесение дополнений, изменений в должностные инструкции? (Д. Жорокпаева, 10 декабря 2018 г.)

Каким образом оформляется внесение дополнений, изменений в должностные инструкции?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 10 декабря 2018 г.)

Каким образом оформляется внесение дополнений, изменений в должностные инструкции (должностная инструкция является частью трудового договора): какие документы необходимо издать?

Согласно статье 1 Трудового кодекса акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков.

Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором (статья 11 Трудового кодекса).

На основании статьи 10 Трудового кодекса, положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Статьей 22 Трудового кодекса определено, что работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.