|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Е. Бахтина, профессиональный бухгалтер РК, CAP, DipIFR Директор ТОО «Аутсорс Центр «ПрофТайм»
КАК РАССЧИТАТЬ БАЛАНС РАБОЧИХ ЧАСОВ, ПРИХОДЯЩИХСЯ НА ПЕРИОД ОТПУСКА, ИСХОДЯ ИЗ СРЕДНЕДНЕВНОГО БАЛАНСА ЧАСОВ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
ИП работает по общеустановленному режиму налогообложения, одним из видов деятельности является производство кислорода. Заработная плата производственным рабочим начисляется по часовой тарифной ставке, ведется суммированный учет рабочего времени. С 01 сентября 2015 г. работнику производства предоставляется отпуск на 24 календарных дня. Для начисления отпускных рассчитывается среднечасовой заработок. Нужно рассчитать среднедневной баланс рабочих часов, приходящихся на период отпуска. На предприятии принята 40-часовая рабочая неделя, пятидневка. В разных источниках указывается, что на среднемесячный баланс календарных дней - 29,25, приходится, по одним данным - 164,67 рабочих часов, по другим - 163,33 раб.часов. Что из этого является верным? Еще один вопрос по дате выхода работника на работу: период отпуска с 01.09 по 24.09.15. В 2015 году первый день Курбан-айта приходится на 24 сентября. В связи с этим, выходить работнику нужно 25.09 или 26.09? Как правильно рассчитать среднедневной баланс рабочих часов, приходящихся на период отпуска, единая ли это норма или меняется каждый год? Определить дату выхода сотрудника на работу.
Положения ТК. У вас установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно статье 86 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, может быть, любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных (далее Правила). Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (в данном случае - компенсации). Согласно пункту 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время (п. 9 Правил). Комментарии. Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени в вашем случае при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе, приходящихся на период события. В случае, если расчетный период (12 месяцев, предшествующих событию) отработан полностью, то для расчета среднего часового заработка общую сумму начисленной заработной платы за 12 месяцев вы должны разделить на количество рабочих часов за данный период. В случае, если рабочий период (12 месяцев, предшествующих событию) отработан не полностью, то для расчета среднего часового заработка общую сумму начисленной заработной платы за отработанный период необходимо разделить на количество рабочих часов, приходящихся на отработанный период, согласно балансу рабочего времени. Для определения баланса часов, приходящихся на период отпуска, необходимо среднемесячное количество часов в 2015г. разделить на среднемесячное количество календарных дней и умножить на количество календарных дней отпуска, т.е. 163.33/29,25×24 дня=134 часа. Среднемесячный баланс рабочего времени на 2015г. составляет 163,33 часов. Определяется как общее количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на 2015, разделенных на 12 месяцев (1960/12=163,33). Следует отметить, что среднемесячный баланс рабочего времени является изменяемой величиной, т.к. зависит от количества общих рабочих часов в конкретном годовом периоде при, например, пятидневной 40-часовой неделе. А общее количество рабочих часов в годовом периоде определяется как сумма рабочих часов за каждый месяц, приходящихся на рабочие дни месяца по графику пятидневной рабочей недели без учета выходных и праздничных дней. Так, приводимая в вопросе величина среднемесячного количества рабочих часов - 164,67 соответствовала, к примеру, балансу рабочего времени в 2012г. (общее количество рабочих часов 1976 делилось на 12). Для определения суммы отпускных 134 часа умножаем на среднечасовой заработок.
Продление отпуска. В отношении даты выхода на работу работника, в том случае, если последний день отпуска приходится на 24 сентября Курбан-айт, необходимо отметить следующее. В соответствии с Законом РК от 13.12 2001г. № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями. В 2015г. первый день Курбан-айта приходится на 24 сентября. Следовательно, день 24 сентября 2015г., отмечаемый как Курбан-айт, не является праздничным днем, а является дополнительным выходным днем. Согласно статье 103 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Таким образом, отпуск не продлевается дополнительно на 1 день, т.к. 24 сентября не является праздничным днем. Соответственно, работник должен выйти на работу 25.09.2915г. в случае, если по графику рабочего времени, установленному на предприятии, этот день является для него рабочим днем.
Выводы 1. Среднедневной баланс рабочих часов рассчитывается исходя из среднемесячного баланса рабочих часов, приходящихся на среднемесячный баланс календарных дней в году без учета праздничных дней. В 2015г. это - 5.584 ч (163.33/29.25). Количество рабочих часов, приходящихся на период отпуска с 01 по 24 сентября, составляет 134 ч (24×5.584). Среднемесячный баланс рабочих часов пересчитывается ежегодно. 2. Датой выхода работника на работу является 25 сентября. Отпуск не продлевается в связи с выпадением на 24 сентября первого дня Курбан-айта, т.к. этот день является не праздничным, а выходным днем.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |