Можно ли взыскивать задолженность по исполнительному листу с суммы, начисленной работнику по больничному? (Д. Жорокпаева, 3 октября 2017 г.)

Можно ли взыскивать задолженность по исполнительному листу с суммы, начисленной работнику по больничному?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 3 октября 2017 г.)

В исполнительном листе (не касается выплаты алиментов), полученном на работника, указано «производить удержание в размере 50% от заработной платы». Должен ли бухгалтер удерживать данный процент с суммы, начисленной по больничному листу? Если есть различие при удержании сумм по исполнительному листу по алиментам и удержании долга прочим организациям?

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно статье 93 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон) взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается при исполнении исполнительного документа о взыскании периодических платежей, при взыскании суммы, не превышающей размер ста месячных расчетных показателей, а также по другим взысканиям при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.

При обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника судебный исполнитель с учетом требований настоящего Закона выносит постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет вместе с копией исполнительного документа, заверенной печатью территориального отдела либо частного судебного исполнителя, для исполнения работодателю, с которым должник состоит в трудовых отношениях или получает вознаграждение.

Судебный исполнитель обязан осуществлять контроль за правильностью и своевременностью производства удержаний из заработной платы и других доходов должника, а также за своевременной пересылкой удержанных сумм взыскателю. При увольнении должника работодатель, с которым он состоял в трудовых отношениях, обязан в трехдневный срок направить извещение об этом судебному исполнителю.

Согласно статьям 94-95 Закона размер удержаний исчисляется с суммы заработной платы (дохода) должника, причитающейся ему к получению. При обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода.

Согласно статье 98 Закона денежные суммы, на которые не может быть обращено взыскание:

1) суммы, полученные должником в возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;

2) суммы, получаемые должником в виде пособия на детей по утере кормильца;

3) суммы, получаемые должником в виде пособия на детей-инвалидов;