Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Можно ли в трудовом договоре работника, работающего по шестидневной рабочей неделе, указать выходной день «Понедельник»? (Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер РК, победитель конкурса «Superбухгалтер 2014», 29 ноября 2016 г.)
У работника рабочая неделя 6-ти дневная и выходной понедельник, а в пункте 3 статьи 84 Трудового кодекса говорится, что общим выходным днем является воскресенье. В пункте 2 статьи 85 Трудового кодекса говорится, что по желанию работника ему может быть предоставлен в качестве компенсации для отдыха другой день. Это получается за каждое отработанное воскресенье надо издавать приказ о предоставлении дня отдыха и согласие работника или можно в трудовом договоре указать, что выходным является понедельник и тогда не надо будет каждый раз оформлять понедельник как день для отдыха, предоставленный в качестве компенсации за работу в воскресенье?
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 800 тг
|