Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 августа 2018 года (enbek.gov.kz) «Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 августа 2018 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Добрый день!

08.08.2016 года работник был принят на работу, на должность Управляющего директора в АО. Срок действия ТД с 08.08.2016 по 08.08.2017 включительно (один год). 14.03.2017 года на основании решения Совета директоров был избран членом Правления до 07.10.2017 года.

К основному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение где были внесены изменения в срок действия ТД, и изложен: с 08.08.2016 года до 07.10.2017 года (1 год 61 календ. дн.).

Вопрос:

1) Последним рабочим днем является 07.10 или же если указано «до», 06.10?

2) Правильно ли продлевать срок ТД Управляющего после избрания его членом Правления, при этом учитывая что Член правления не является должностью и согласно протокола срок полномочий «именно» Правления до 07.10.2017?

3) Учитывая что срок ТД с 08.08.2016 до 07.10.2017 то есть 1 год и 61 календ дн., на этот же срок продлевается ТД?

Заранее спасибо за ответ!

Ответ:

Уважаемая Салтанат Аскаровна!

В соответствии со ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен, в том числе на определенный срок не менее одного года.