Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 июня 2021 года на вопрос от 24 мая 2021 года № 686676 (dialog.egov.kz) «В случае, когда при прекращении трудового договора производится компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, работник кадровой службы не обязан указывать в акте о прекращении трудового договора информацию о количестве неиспользованных дней трудового отпуска»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 июня 2021 года на вопрос от 24 мая 2021 года № 686676 (dialog.egov.kz)
 

Вопрос:

В соответствии п. 1, 2, 3 ст. 61. «Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

В данной статье не указано что, в таком акте должна быть указана информация о количестве неиспользованных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для компенсационной выплаты.

Так же в соответствии п.2 ст.96 Трудового Кодекса «При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника».