Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 июля 2021 года на вопрос от 28 июня 2021 года № 693090 (dialog.egov.kz) «Работодатель не имеет права увольнять работника в связи с отказом от вакцинации»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 июля 2021 года на вопрос от 28 июня 2021 года № 693090 (dialog.egov.kz)

Вопрос:  

Добрый день!

1.В праве ли работодатель уволить сотрудника в случае отказа от ДОБРОВОЛЬНОЙ вакцинации согласно ст.77 кодекса РК О здоровье?

2. В праве ли работодатель дискредитировать и дискриминировать сотрудника вопреки ст. 14 Конституции РК в связи с отказом от вакцинации?

Ответ:

Согласно статье 77 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс о здоровье), любая медицинская процедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого.

Административной или уголовной ответственности за отказ от вакцинации законодательством РК не предусмотрено. Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 104 Кодекса о здоровье в случае угрозы ввоза на территорию Республики Казахстан и (или) распространения на всей территории Республики Казахстан инфекционных и паразитарных заболеваний Главный государственный санитарный врач Республики Казахстан вводит ограничительные мероприятия, в том числе карантин, в пунктах пропуска через Государственную границу Республики Казахстан, совпадающую с таможенной границей Евразийского экономического союза, или на всей территории Республики Казахстан с особыми условиями предпринимательской и (или) иной деятельности и жизни населения.

В этой связи, Главным государственным санитарным врачом Республики Казахстан принимаются соответствующие постановления.

В соответствии с пунктом 6-1 постановления ГГСВ №67 введено:

1) ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, неполучивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) указанных в постановлении организаций/объектов.

2) обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) для невакцинированных работников организаций, указанных в подпункте 1) пункта 6-1 настоящего постановления (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев).

В этой связи, работодатель вправе:

a) предложить работнику неполучившему вакцинацию против COVID-19 перейти на дистанционную форму работы (в случае наличия такой возможности);

b) при отказе от дистанционной работы, либо отсутствии возможности выполнения работы дистанционно - отстранить в соответствии с пунктом 1 статьи 48 Трудового кодекса РК, без сохранения заработной платы.

При этом, работодатель будет вправе принять для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другого работника.

c) в случае отсутствия возможности выполнения работы дистанционно и при желании работника осуществлять работу в очном режиме, работнику необходимо проходить обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) за свой счет.

Вместе с тем, по соглашению сторон обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) может осуществляться за счет средств работодателя.

Таким образом, работодатель не вправе уволить работника в связи с отказом от вакцинации.

Вместе с тем, для защиты своих трудовых прав работники имеют право обратиться с заявлением в Управление по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы по месту нахождения работодателя.