Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 ноября 2017 года (enbek.gov.kz) «Об отказе работодателя в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком сроком на 3 месяца»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 ноября 2017 года (enbek.gov.kz)
 

Вопрос:

Добрый день.

Поясните, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать отцу в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет частично сроком на 3 месяца? Если да, то, по каким основаниям?

Могут ли отказать по формальным основаниям, если в заявлении описка и вместо даты окончания отпуска 21.01.2018 в заявлении ошибочно написали 21.01.2017г.?

Или если такое заявление написано не собственноручно, а на компьютере и подпись вызывает у работодателя сомнения, хотя работник подтверждает свою просьбу предоставить ему отпуск?

За сколько дней до даты начала отпуска работник должен написать заявление?

А также должен ли отец предоставлять, какие - либо справки, кроме свидетельства о рождении ребенка, например: справку с места работы жены или какие либо доказательства, что ему этот отпуск необходим именно сейчас? А если жена индивидуальный предприниматель и живет за счет получаемых доходов от своего предпринимательства?

А также могут ли отказать по причине того, что родители находятся в разводе?

Спасибо

Ответ:

Уважаемая Татьяна Александровна!

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: по выбору родителей - матери либо отцу ребенка.