Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Есть ли ограничения в сроках между датой выдачи разрешения уполномоченного органа иностранному работнику на трудоустройство и приемом на работу (датой приказа)?
ТОО, ОУР, плательщик НДС, пригласил на работу иностранного гражданина. Нерезидент получил разрешение в уполномоченном органе 02 сентября 2016 года. Затем нерезидент занимался оформлением документов, пропиской. Трудовой договор с ним был заключен 10.10.2016 г. и приказ о приеме оформлен той же датой. Есть ли ограничения в сроках между датой выдачи разрешения уполномоченного органа и приемом на работу (датой приказа)? Это нормально, что по факту на работу приняли датой позже?
«Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода», которые действовали в 2016 году, утверждены Постановлением Правительства РК от 13 января 2012 г. № 45. (Утратили силу в соответствии с Постановлением Правительства РК от 25 января 2017 года № 15). С 2017 г. действуют Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, который утверждены приказом МЗиСР РК от 27.06.2016 г. № 559). Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|