Как оформить отсутствие на работе сотрудника в случае его призыва на воинские сборы? (Д. Жорокпаева, 13 сентября 2018 г.)

Как оформить отсутствие на работе сотрудника в случае его призыва на воинские сборы?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 13 сентября 2018 г.)

Как правильно оформить отсутствие на работе сотрудника в случае его призыва на воинские сборы на месяц?

Согласно статье 124 Трудового кодекса, работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности). За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту работы.

На основании статьи 12 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» на возмездной основе к подготовке по военно-техническим и иным специальностям привлекаются:

военнообязанные, годные по состоянию здоровья к воинской службе;

призывники в возрасте от двадцати четырех до двадцати семи лет, годные или ограниченно годные по состоянию здоровья к воинской службе, в том числе имеющие отсрочку от призыва на воинскую службу.

На время прохождения занятий в специализированных организациях Министерства обороны работодатели обязаны предоставить работникам, проходящим обучение в указанных организациях, учебные отпуска.