Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 июля 2019 года № 362073 (enbek.gov.kz) «Касательно изменений условий труда работников в период их временной нетрудоспособности»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 июля 2019 года № 362073 (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте.

В связи с сокращением отдела (отдел упраздняется полностью) можно ли перевести должность декретницы в другой отдел?

Это будет переименование или перевод? Правомерно ли это?

Нам необходимо закрыть отдел, а должности декретниц ввести в состав другого отдела с увеличением оклада и указать вышестоящую должность?

Правомерно ли это?

Ответ:

Уважаемая Мадина Максутовна!

В соответствии с пп.2 ст.54 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп.2) «сокращения численности или штата работников» и 3) п.1 ст.52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Что касается изменений условий труда (перевода на другую работу).

Согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

В данном случае, отказ одной стороны от предложения изменить условия трудового договора не влечет никаких правовых последствий.