Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 сентября 2021 года на вопрос от 26 августа 2021 года № 702540 (dialog.egov.kz) Вопрос: Прошу повторно Вас дать разъяснение касательно порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон, регламентированного статьей 50 Трудового Кодекса РК. Так согласно пункту 2 статьи 50 Тк РК, Сторона, инициирующая расторжение трудового договора, направляет другой стороне Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, Сторона, получившая такое Уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Вопрос: какие дальнейшие действия работодателя в случае неполучения/несвоевременного получения сообщения о принятом решении от работника? Что может предпринять работодатель по отношению к работнику в этом случае?
Ответ: Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 800 тг
|