Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 марта 2021 года на вопрос от 25 февраля 2021 года № 670494 (dialog.egov.kz) «Работодателю следует изучить положения отраслевых и региональных соглашений в части наличия возможных ограничений на сокращение определенных групп работников, поскольку пп. 1) п. 2 ст. 23 Кодекса устанавливается обязанность работодателя соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 марта 2021 года на вопрос от 25 февраля 2021 года № 670494 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

В соответствии с пунктом 1 статьи 54 «Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса Республики Казахстан не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

В этой связи, прошу пояснить имеет ли право работодатель, с учетом ограничения, предусмотренного пунктом 1 статьи 54 ТК РК направить уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов работнику, который находится на дату направления уведомления на больничном или в трудовом отпуске, а в приказе о расторжении трудового договора указать дату расторжения - день окончания отпуска или фактического выхода работника на работу по окончании периода временной нетрудоспособности?

Или же он обязан выдать уведомление работнику в день его выхода на работу (подобные разъяснения ранее давались на семинарах по трудовому праву)?

Если работнику положена компенсационная выплата в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, обязан ли Работодатель указывать это в уведомлении, а равно указывать размер выплаты?

Или же выплата просто осуществляется в порядке, предусмотренном внутренними нормативными документами работодателя?

Ответ:

Статьей 54 ТК РК устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске.