Как взыскать с работника задолженности по нескольким исполнительным листам и недостаче, выявленной при инвентаризации? (Л. Кизина, 5 января 2018 г.)

Как взыскать с работника задолженности по нескольким исполнительным листам и недостаче, выявленной при инвентаризации?

(Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, CAP, CIPA, CPA TL I, CPA PL II, 5 января 2018 г.)

Сотрудник компании материально-ответственное лицо. По нему получены несколько исполнительных листов: о взыскании задолженности по алиментам, о взыскании материального ущерба. Также при проведении инвентаризации выявлена недостача ТМЦ. Сотрудник согласен возместить недостачу, дал письменное согласие. Как правильно производить удержания по исполнительным листам и недостаче при расчете заработной платы? Как определить сумму и порядок очередности?

В соответствии со статьей 95 Закона РК от 2 апреля 2010 года № 261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон) при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода.

Размер удержаний (в том числе, алиментов) исчисляется с суммы зарплаты (дохода) должника (приказ Министра юстиции от 24 декабря 2014 года № 372 «Об утверждении перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей»), причитающейся ему к получению.

В соответствии с пунктом 2 статьи 18 Закона участие организаций в исполнительном производстве осуществляется через органы, которые действуют в пределах полномочий, предоставленных им законами, иными нормативными правовыми актами и учредительными документами, либо через представителей указанных органов.

Таким образом, на основании Постановления об обращении взыскания на зарплату и иные виды доходов должника бухгалтерия предприятия, где должник работает, обязана осуществлять принудительное исполнение документов с взысканием с должника исполнительской санкции по исполнительному производству, то есть удерживать алименты.

На основании статьи 94 Закона размер удержаний (в данном случае - алиментов) исчисляется с суммы зарплаты (дохода) должника, причитающейся ему к получению.

То есть, предприятие, в котором работает работник, у которого удерживаются алименты, обязано не только удерживать и перечислять алименты, но и предоставлять указанные сведения судебному исполнителю. Удержания следует производить исходя из заработной платы должника в размере 50% пропорциональным распределением каждому причитающейся суммы.

Согласно статье 110 Закона, при не достаточности взысканной с должника суммы для удовлетворения всех требований по исполнительным документам эта сумма распределяется между взыскателями в порядке очередности, установленной настоящим Законом.