Как рассчитать компенсацию при сокращении численности или штата работников? (Ш. Ахаева, 20 декабря 2018 г.)

Как рассчитать компенсацию при сокращении численности или штата работников?
(Ш. Ахаева, консультант по вопросам бухгалтерского учета ИС «Параграф», профессиональный бухгалтер РК, 20 декабря 2018 г.)

В организации планируется сокращение. День увольнения - 29 декабря 2018 года. Как рассчитать компенсацию при сокращении? По закону, получается, в размере средней зарплаты за месяц? Какое количество дней брать для расчета: рабочие дни в оплачиваемом после увольнения месяце или как-то по-другому?

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, средняя заработная плата - это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.

В соответствии с пунктами 7 и 8 данных правил:

«7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

8. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде».

Согласно пункту 2 статьи 96 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).