В случае изменения наименования учреждения (работодателя) необходимо ли произвести изменения в заключенных с работниками трудовых договорах? (Р. Кемебаева, 16 октября 2017 г.)

В случае изменения наименования учреждения (работодателя) необходимо ли произвести изменения в заключенных с работниками трудовых договорах?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 16 октября 2017 г.)

В случае изменения наименования учреждения (работодателя), необходимо ли произвести изменения в заключенных с работниками трудовых договорах?

Разъяснения специалиста, комментарии.

В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);