Необходимо ли создание резерва по годовой премии в целях выплаты премий работникам по итогам года? (Е. Кубиев, 29 января 2016 г.)

Е. Кубиев, МВА, профессиональный бухгалтер РК, председатель экспертного совета

ПОБ «Институт сертифицированных бухгалтеров РК», директор ТОО «Almer Int.Pro.»

НЕОБХОДИМО ЛИ СОЗДАНИЕ РЕЗЕРВА ПО ГОДОВОЙ ПРЕМИИ В ЦЕЛЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ ПО ИТОГАМ ГОДА?

В ТОО (ОУР по МСФО для МСБ) 31.12.14 г. была начислена премия по итогам 2014 года. Из-за финансовых затруднений выплата премии еще не проводилась. Необходимо ли создавать резервы по годовой премии? Если так и не будет выплаты премии в 2016 году, какие будут проводки по этим резервам?

В соответствии с под подпунктом iii) подпункта a) пункта 5 МСФО (IAS) 19 «Вознаграждение работникам» вознаграждения работникам включают краткосрочные вознаграждения работникам, например, перечисленные ниже, если их выплата в полном объеме ожидается до истечения двенадцати месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги, в том числе участие в прибыли и премии.

Согласно пункту 19 МСФО (IAS) 19 предприятие признает ожидаемые затраты на участие в прибыли и выплату премий в соответствии с пунктом 11 только в случае, если:

у предприятия есть существующие юридическое либо обусловленное сложившейся практикой обязательство производить такие выплаты в результате прошлых событий; и

обязательство можно надежно оценить.

Существующее обязательство возникает только в том случае, если у предприятия нет реальной альтернативы выплатам.

Как указано в пункте 22 МСФО (IAS) 19 предприятие может надежно оценить свои юридические или обусловленные сложившейся практикой обязательства по участию в прибыли или премиальной системе только в случае, если:

формализованные условия плана содержат формулу определения величины выплат;