Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Как организовать работу на вахте?
Работники завода работают вахтовым методом по 11 ч. 15/15 (16). В компании установлена 5-дневная рабочая неделя, учетный период - 1 год. Первая вахта работает по 15 дней. У второй в определенных месяцах выходит 16 рабочих дней. У работников первой и второй вахты оклады одинаковые. Должны ли работники второй вахты в тех месяцах, когда число рабочих дней больше 15-ти, получать зарплату больше? Если взять итоговый подсчет рабочего времени за 2016 год конкретного сотрудника, то выходит, что 11 месяцев он отработал полностью (2 вахты по 16 дней (по 11 ч.) + 9 вахт по 15 дней (по 11 часов) = 1837 ч.), а один месяц был в отпуске. Поэтому при подсчете отработанных часов за год, когда формируется справка, выходит, что он укладывается в норму часов за год при пятидневке - 1960 ч. И выходит, что исходя из общей картины за год, у работника переработок нет. Но даже без подсчетов видно, что две вахты по 16 дней - это уже 22 часа переработок. Возникают ли у работника в данном случае переработки и как правильно посчитать их число?
Согласно статье 135 Трудового кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года. Согласно статье 1 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период. Согласно статье 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя. Согласно статье 1 Трудового кодекса тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. А заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|