Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 мая 2021 года на вопрос от 11 мая 2021 года № 683990 (dialog.egov.kz) «Отказ работника от временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости не является основанием для прекращения трудового договора»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 мая 2021 года на вопрос от 11 мая 2021 года № 683990 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Меня к вам привел спорный вопрос, мне предлагают подписать уведомление, далее цитирую уведомление:

«В связи с производственной необходимостью и с целью соблюдения сроков завершения проекта ТОО (по понятным причинам не могу отобразить название) (далее - Товарищество), уведомляет Вас о временном переводе места Вашей работы на месторождение (которое находится на расстоянии 250 км от постоянного места работы-это офис в городе Караганда) с 1 июня 2021 года в соответствии с приложенным графиком работы, без изменения должностного оклада.

Товарищество обеспечивает условия проживания на месторождении Алайгыр, а также доставку от места жительства до месторождения Алайгыр.

Организация питания со стороны Товарищества произведена не будет.

В случае не согласия о временном переводе с Вами будет прекращен трудовой договор в соответствии пункта 1 статьи 46 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Работодатель просит в течение 3 (трёх) рабочих дней после получения настоящего уведомления предоставить ответ о своем согласии, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору или отказа временно работать в новых условиях».

У меня сомнения в том, что работодатель не организовывает питание, что данный способ не является вахтовым и после недельного нахождения на месторождении мы не отдыхаем дома, а работаем в офисе.

Прошу вас разобраться в данном вопросе, и прошу дать оценку о правомерности работодателя. Заранее спасибо.

Ответ:

Статьей 41 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) регламентирован временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.