5. Уполномоченный государственный орган по труду на республиканском уровне, государственные органы соответствующей сферы деятельности на отраслевом и местные исполнительные органы на региональном уровнях обязаны официально опубликовать соглашения в течение тридцати календарных дней со дня их подписания. 6. Контроль за выполнением соглашений осуществляют стороны социального партнерства. 7. Уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению соглашений или необоснованный отказ от подписания соглашения, нарушение сроков проведения переговоров и необеспечение работы соответствующей комиссии, непредоставление информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений соглашений, а равно нарушение или невыполнение их условий влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.
Статья 155. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Республиканские и отраслевые объединения работников осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан на условиях и в порядке, закрепленных в соглашениях и коллективных договорах.
Глава 14. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Статья 156. Стороны коллективного договора. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора 1. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. 2. Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон. Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи. 3. Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации допускается наличие одного коллективного договора. 4. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора. 5. Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений. 6. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон. 7. При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений. 8. Изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения. 9. Стороны коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну. 10. Стороны коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением заработной платы. 11. Работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания.
Статья 157. Содержание и структура коллективного договора 1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. В коллективный договор включаются следующие положения: 1) о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) об установлении межразрядных коэффициентов; 3) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках; 4) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья; 5) о создании условий для деятельности профессионального союза; 6) о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор; 7) о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора; 8) об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников; Пункт дополнен подпунктом 9 в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V 9) о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». 2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства; 2) о порядке индексации заработной платы; См.: Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года) 3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников; 4) о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением; 5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников; 6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников; 7) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям и условиях для осуществления их деятельности; 8) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза; 9) о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста; 10) о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно; 11) об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании; 12) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб; 13) о добровольных пенсионных взносах; 14) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды; 15) об осуществлении за счет средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией; 16) о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан; 17) о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью; 18) другие вопросы, определенные сторонами и настоящим Кодексом. 3. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.
Статья 158. Сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон 1. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами. В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 16.04.18 г. № 147-VI (см. стар. ред.) 2. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами. В случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора. В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора без ограничения срока, установленного частью второй настоящего пункта. 3. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре. 4. При ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми работниками. 5. Уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективного договора или необоснованный отказ от заключения коллективного договора, нарушение сроков проведения переговоров и необеспечение работы соответствующей комиссии, непредоставление информации, необходимой для проведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, а равно нарушение или невыполнение его условий влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.
Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. 2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. 3. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре. 4. Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи. Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 5. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия. 6. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе. 7. В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд. 8. Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах. См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Методические рекомендации по формированию и работе согласительных комиссий по разрешению индивидуальных трудовых споров (Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки, 2016)
Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора; 2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
Статья 161. Восстановление на работе работника 1. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. 2. Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения. См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 162. Понятия, используемые в настоящей главе В настоящей главе используются следующие понятия: 1) трудовой арбитраж - временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии; 2) забастовка - полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения социально-экономических и профессиональных требований работников в коллективном трудовом споре с работодателем; 3) примирительная комиссия - орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками (их представителями) для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон; 4) примирительные процедуры - последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней - в трудовом арбитраже, а также по взаимному согласию сторон с применением процедуры медиации.
Статья 163. Возникновение коллективного трудового спора 1. Коллективный трудовой спор считается возникшим со дня письменного уведомления работодателя о требованиях работников по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя, оформленных в соответствии со статьей 164 настоящего Кодекса. 2. Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее трех рабочих дней, объединение работодателей - не позднее пяти рабочих дней со дня их получения и принять меры для их разрешения, а при невозможности разрешения в указанный срок довести свои решения и предложения в письменном виде до работников с указанием своих представителей для дальнейшего рассмотрения возникших разногласий.
Статья 164. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров и порядок оформления и рассмотрения требований работников 1. Коллективные трудовые споры разрешаются в следующей последовательности: рассматриваются работодателем (объединением работодателей) при невозможности разрешения - в примирительной комиссии, при недостижении соглашения в ней - трудовым арбитражем, по вопросам, неурегулированным им, - судами. 2. Требования работников по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, коллективного и (или) трудового договоров, актов работодателя между работниками и работодателем, объединением работодателей формируются и утверждаются на общем собрании (конференции) работников. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников организации. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов, избранных работниками в соответствии с протокольными решениями. Решение собрания (конференции) работников считается принятым, если в поддержку выдвинутых ими требований проголосовало не менее двух третей участников. При невозможности проведения собрания (конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав не менее двух третей подписей работников в поддержку выдвинутых им требований. Представители работников согласовывают с работодателем регламент проведения собраний (конференций) работников, место, время, количество участников собрания (конференции). 3. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю, объединениям работодателей в трехдневный календарный срок со дня проведения собрания (конференции). 4. В случае если указанные требования выдвигаются работниками разных работодателей, то эти требования могут представлять отраслевые или территориальные объединения профессиональных союзов либо иные уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица. 5. Работодатель, объединение работодателей обязаны воздерживаться от всякого вмешательства, способного воспрепятствовать проведению собрания (конференции) работников по выдвижению требований. 6. Требования работников при невозможности их разрешения рассматриваются в порядке примирительных процедур. 7. На любой из стадий рассмотрения коллективного трудового спора стороны могут обратиться к посреднику. Процедура посредничества является самостоятельной по отношению к примирительным процедурам в примирительной комиссии, трудовом арбитраже и может идти параллельно с ними.
Статья 165. Примирительная комиссия 1. Примирительная комиссия является органом, созданным совместным решением сторон на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Решение о создании примирительной комиссии принимается в течение трех рабочих дней со дня доведения либо несообщения своего решения работодателем, объединением работодателей (их представителями) до сведения работников (их представителей) либо составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии. 2. Работодатель, объединение работодателей создают необходимые условия для работы примирительной комиссии. 3. Примирительная комиссия рассматривает требования работников (их представителей) в срок не позднее семи рабочих дней со дня их поступления. Порядок рассмотрения требований примирительной комиссией, продление указанного срока рассмотрения осуществляются по соглашению сторон и оформляются протоколом. 4. В процессе примирительной процедуры примирительная комиссия консультируется с работниками (их представителями), работодателем, объединением работодателей (их представителями), государственными органами и иными заинтересованными лицами. 5. Решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом, подписываемым представителями сторон, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии. В случае отказа одной из сторон от подписи в протоколе другой стороной в протоколе производится соответствующая запись. 6. При недостижении соглашения в примирительной комиссии ее работа прекращается, а для разрешения спора создается трудовой арбитраж.
1. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора в течение пяти рабочих дней со дня прекращения работы примирительной комиссии. 2. Количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража должны включаться государственный инспектор труда, представитель Совета по трудовому арбитражу для предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, а при необходимости - другие лица. По рассматриваемым требованиям работников члены примирительной комиссии не могут входить в состав трудового арбитража. 3. Председатель трудового арбитража избирается членами арбитража из их числа. 4. Коллективный трудовой спор рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон коллективного трудового спора, а при необходимости также с участием представителей других заинтересованных лиц. 5. Процедура рассмотрения спора определяется трудовым арбитражем и доводится до сведения сторон коллективного трудового спора. 6. Решение трудового арбитража принимается не позднее семи рабочих дней со дня его создания простым большинством голосов членов арбитража. При разделении голосов членов трудового арбитража поровну решающим является голос председателя. Решение должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме и подписываться всеми членами арбитража. 7. При недостижении соглашения сторон коллективного трудового спора в примирительной комиссии в организациях, в которых законами Республики Казахстан запрещено или ограничено проведение забастовок, создание трудового арбитража обязательно. 8. Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения сторонами коллективного трудового спора. 9. В случае неисполнения решения трудового арбитража в установленный срок стороны имеют право осуществить разрешение спора в судебном порядке. См.: Типовое положение о трудовом арбитраже
Статья 167. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника 1. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется по соглашению сторон коллективного трудового спора. 2. В качестве посредников сторонами определяются независимые по отношению к ним организации и лица. Республиканская, отраслевая, региональная комиссии по регулированию социально-трудовых отношений могут с согласия сторон коллективного трудового спора привлекать к работе по урегулированию коллективных трудовых споров руководителей и работников центральных и местных исполнительных органов, ассоциаций и других общественных объединений, работодателей, а также независимых экспертов. Во всех случаях привлечения посредников от них должно быть получено письменное согласие на посредничество.
Статья 168. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому спору 1. Во всех случаях достижения соглашения между сторонами коллективного трудового спора о его разрешении с участием посредника или без него незаконченные примирительные процедуры прекращаются, а условиями разрешения спора считаются условия соглашения между сторонами. Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме. 2. Достижение соглашения между сторонами о разрешении спора влечет за собой прекращение забастовки, если она была объявлена.
Статья 169. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора Члены примирительной комиссии на время участия в переговорах по разрешению коллективного трудового спора освобождаются от работы с сохранением заработной платы. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или с ними не могут быть расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.
Статья 170. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров 1. Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. 2. Неурегулированные в коллективном трудовом споре разногласия должны быть доведены до сведения сторон в письменной форме. 3. Если урегулирование разногласий сторон коллективного трудового спора невозможно по причине недостаточности полномочий представителя работодателя, требования работников предъявляются собственникам имущества, учредителям (участникам) или акционерам организаций, в том числе организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества которых являются иностранные физические или юридические лица либо организации с иностранным участием. 4. При несогласии с результатами процедур, указанных в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, работники вправе использовать все иные предусмотренные законом способы защиты своих интересов. 1) в течение пяти рабочих дней со дня получения требований работников, оформленных в соответствии с пунктом 3 статьи 164 настоящего Кодекса, информировать местный орган по инспекции труда о возникновении коллективного трудового спора с последующим еженедельным информированием о ситуации до окончательного его разрешения; 2) в течение дня информировать органы прокуратуры Республики Казахстан и местный орган по инспекции труда о начале забастовки, проводимой без соблюдения требований настоящего Кодекса.
Статья 171. Право на забастовку 1. Работники могут принять решение о проведении забастовки, если посредством примирительных процедур не удалось добиться разрешения коллективного трудового спора, а также в случаях уклонения работодателя от примирительных процедур либо невыполнения соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора. 2. Решение о проведении забастовки принимается на собрании (конференции) работников (их представителей). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников организации. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов, избранных работниками в соответствии с протокольными решениями. Решения собрания (конференции) работников считаются принятыми большинством голосов участников. При невозможности проведения собрания (конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. 3. Забастовку возглавляет уполномоченный работниками (их представителями) орган (забастовочный комитет). В случае объявления забастовки работниками (их представителями) нескольких работодателей с одинаковыми требованиями ее может возглавить объединенный орган, формируемый из равного числа представителей этих работников. 4. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. 5. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
Статья 172. Объявление о начале забастовки 1. Работодатель, объединение работодателей (их представители) должны быть письменно предупреждены уполномоченным работниками органом, указанным в пункте 3 статьи 171 настоящего Кодекса, о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее чем за пять рабочих дней до ее объявления. 2. В решении об объявлении забастовки указываются: 1) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для проведения забастовки; 2) дата, место и время начала забастовки, предполагаемое количество участников; 3) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; 4) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки.
Статья 173. Полномочия органа, возглавляющего забастовку 1. Орган, возглавляющий забастовку, действует в пределах прав, предоставленных ему настоящим Кодексом, и на основе полномочий, которыми наделяют его работники (их представители). 2. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право: 1) представлять интересы работников во взаимоотношениях с работодателем, объединением работодателей (их представителями), государственными, профсоюзными, иными юридическими лицами, должностными лицами по вопросам разрешения выдвинутых требований; 2) получать от работодателя, объединения работодателей (их представителей) информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников; 3) освещать ход рассмотрения требований работников в средствах массовой информации; 4) привлекать специалистов для дачи заключений по спорным вопросам; 5) приостанавливать забастовку с согласия работников (их представителей). 3. Для возобновления ранее приостановленной забастовки не требуется повторное рассмотрение спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. Работодатель, объединение работодателей (их представители) и орган по урегулированию трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня. 4. Полномочия органа, возглавляющего забастовку, прекращаются в случаях, когда стороны коллективного трудового спора подписали соглашение об его урегулировании, а также в случае признания забастовки незаконной.
Статья 174. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров. Работодатель, государственные органы и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации и безопасности работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
Статья 175. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки 1. Организация или участие в забастовках (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 176 настоящего Кодекса) не может рассматриваться как нарушение работником трудовой дисциплины и повлечь применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных настоящим Кодексом. 2. На время забастовки за работником сохраняются место работы (должность), право на выплату социального пособия по временной нетрудоспособности, трудовой стаж, а также гарантируются другие права, вытекающие из трудовых отношений. Заработная плата за время забастовки участвующим в ней работникам не сохраняется, кроме случаев, когда забастовка проводится в связи с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы.
Статья 176. Незаконные забастовки 1. Забастовки признаются незаконными: 1) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством Республики Казахстан о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Республики Казахстан, других воинских формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации чрезвычайных ситуаций; в специальных государственных и правоохранительных органах; в организациях, являющихся опасными производственными объектами; на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; 2) в организациях железнодорожного транспорта, гражданской авиации, здравоохранения, организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, снабжение водой, электроэнергией, теплом, связью), на непрерывно действующих производствах, приостановка деятельности которых связана с тяжелыми и опасными последствиями, при несоблюдении условий, указанных в пункте 2 настоящей статьи; 3) в случае объявления без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом; 4) в случаях, когда это создает реальную угрозу жизни и здоровью людей; 5) в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наличии одного из оснований, указанных в настоящем пункте, прокурор вправе приостановить забастовку до принятия судом соответствующего решения. 2. В организациях железнодорожного транспорта, гражданской авиации, здравоохранения, организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, снабжение водой, электроэнергией, теплом, связью), забастовка производится в том случае, если сохраняются необходимые для населения перечень и объем соответствующих услуг, определяемые на основе предварительного соглашения с местным исполнительным органом. В непрерывно действующих производствах забастовка может проводиться только при условии обеспечения бесперебойной работы основного оборудования, механизмов. 3. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом в соответствии с законами Республики Казахстан. 4. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом по заявлению работодателя или прокурора. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда, а при отсутствии органа, возглавляющего забастовку, - непосредственно работодателем. Работодатель обеспечивает размещение текста решения суда в местах, доступных для всеобщего обозрения. Решение суда о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению, а забастовка - прекращению. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей прокурор или суд до принятия соответствующего решения вправе приостановить забастовку. 5. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право на обжалование решения суда в порядке, установленном законами Республики Казахстан. 6. Лица, провоцирующие к продолжению участия в забастовке, признанной судом незаконной, несут ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
Статья 177. Последствия признания забастовки незаконной При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в организации или проведении забастовки.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |
Содержание ОБЩАЯ ЧАСТЬРаздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯГлава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем КодексеСтатья 2. Трудовое законодательство Республики КазахстанСтатья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики КазахстанСтатья 4. Принципы трудового законодательства Республики КазахстанСтатья 5. Свобода трудаСтатья 6. Запрещение дискриминации в сфере трудаСтатья 7. Запрещение принудительного трудаСтатья 8. Сфера действия настоящего КодексаСтатья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере трудаСтатья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере трудаСтатья 11. Акты работодателяСтатья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателяСтатья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим КодексомСтатья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан Глава 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙСтатья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношенийСтатья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношенийСтатья 17. Компетенция местного органа по инспекции трудаСтатья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Глава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙСтатья 19. Субъекты трудовых отношенийСтатья 20. Представители работников и их полномочияСтатья 21. Основания возникновения трудовых отношенийСтатья 22. Основные права и обязанности работникаСтатья 23. Основные права и обязанности работодателя ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬРАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯГлава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСтатья 24. Предмет трудового договораСтатья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договораСтатья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройствоСтатья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоровСтатья 28. Содержание трудового договораСтатья 29. Условие о неконкуренцииСтатья 30. Срок трудового договораСтатья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договораСтатья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договораСтатья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договораСтатья 34. Оформление приема на работуСтатья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работникаСтатья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договореСтатья 37. Результат испытания при приеме на работуСтатья 38. Перевод работника на другую работуСтатья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателемСтатья 40. Прикомандирование работника к другому юридическому лицуСтатья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимостиСтатья 42. Временный перевод на другую работу в случае простояСтатья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровьяСтатья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщинСтатья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)Статья 46. Изменение условий трудаСтатья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лицаСтатья 48. Отстранение от работыСтатья 49. Основания прекращения трудового договораСтатья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторонСтатья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срокаСтатья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателяСтатья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателяСтатья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателяСтатья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицоСтатья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работникаСтатья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСтатья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношенийСтатья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должностьСтатья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договораСтатья 61. Оформление прекращения трудового договораСтатья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью Глава 5. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДАСтатья 63. Правила трудового распорядкаСтатья 64. Дисциплинарные взысканияСтатья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканийСтатья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания Глава 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯСтатья 67. Рабочее время и его видыСтатья 68. Нормальная продолжительность рабочего времениСтатья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работниковСтатья 70. Неполное рабочее времяСтатья 71. Режим рабочего времениСтатья 72. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на частиСтатья 73. Сменная работаСтатья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времениСтатья 75. Суммированный учет рабочего времениСтатья 76. Работа в ночное времяСтатья 77. Сверхурочная работаСтатья 78. Предельное количество сверхурочных работСтатья 79. Порядок ведения учета рабочего времени Глава 7. ВРЕМЯ ОТДЫХАСтатья 80. Виды времени отдыхаСтатья 81. Перерыв для отдыха и приема пищиСтатья 82. Внутрисменные и специальные перерывыСтатья 83. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыхаСтатья 84. Выходные дниСтатья 85. Работа в выходные и праздничные дниСтатья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работникаСтатья 87. Виды отпусковСтатья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпускаСтатья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусковСтатья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусковСтатья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договораСтатья 97. Отпуск без сохранения заработной платыСтатья 98. Учебный отпускСтатья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Глава 8. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДАСтатья 101. Нормирование трудаСтатья 102. Государственные гарантии в области оплаты трудаСтатья 103. Размер заработной платыСтатья 104. Установление минимального размера заработной платыСтатья 105. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями трудаСтатья 106. Почасовая оплата трудаСтатья 107. Система оплаты трудаСтатья 108. Оплата сверхурочной работыСтатья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дниСтатья 110. Оплата труда в ночное времяСтатья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работникаСтатья 112. Оплата времени простояСтатья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платыСтатья 114. Исчисление средней заработной платы работникаСтатья 115. Удержания из заработной платы Глава 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИСтатья 116. Понятия, используемые в настоящей главеСтатья 117. Профессиональные стандарты и система квалификацийСтатья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификацииСтатья 119. Дуальное обучение Глава 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРАСтатья 120.Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудитьсяСтатья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работникаСтатья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю Глава 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫСтатья 124. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностейСтатья 125. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотрСтатья 126. Гарантии для работников, являющихся донорамиСтатья 127. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировкиСтатья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного рискаСтатья 127-2. Гарантии для работников, сотрудников, принимавших участие в миротворческой операцииСтатья 128. Компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателемСтатья 129. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателяСтатья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участковСтатья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работыСтатья 132. Порядок и условия выплаты полевого довольствияСтатья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя Глава 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВСтатья 134. Сезонные работыСтатья 135. Вахтовый метод работыСтатья 136. Домашние работникиСтатья 137. Надомные работникиСтатья 138. Дистанционная работаСтатья 139. Гражданская службаСтатья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лицаСтатья 141. Регулирование труда работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиацииСтатья 142. Регулирование труда работников, относящихся к членам экипажей морских судов (плавательный состав)Статья 143. Регулирование труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики КазахстанСтатья 144. Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службыСтатья 145. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомствСтатья 146. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза РАЗДЕЛ 3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДАГлава 13. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДАСтатья 147. Органы, принципы и задачи социального партнерстваСтатья 148. Организация социального партнерстваСтатья 149. Право на ведение переговоров по подготовке соглашенийСтатья 150. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашенийСтатья 151. Регистрация соглашенийСтатья 152. Стороны, виды соглашений социального партнерстваСтатья 153. Содержание соглашений социального партнерстваСтатья 154. Действие соглашений социального партнерства, контроль за их выполнением и ответственность сторонСтатья 155. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Глава 14. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРСтатья 156. Стороны коллективного договора. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договораСтатья 157. Содержание и структура коллективного договораСтатья 158. Сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВСтатья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спораСтатья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споровСтатья 161. Восстановление на работе работника Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВСтатья 162. Понятия, используемые в настоящей главеСтатья 163. Возникновение коллективного трудового спораСтатья 164. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров и порядок оформления и рассмотрения требований работниковСтатья 165. Примирительная комиссияСтатья 166. Трудовой арбитражСтатья 167. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредникаСтатья 168. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому споруСтатья 169. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спораСтатья 170. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споровСтатья 171. Право на забастовкуСтатья 172. Объявление о начале забастовкиСтатья 173. Полномочия органа, возглавляющего забастовкуСтатья 174. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовкиСтатья 175. Гарантии работникам в связи с проведением забастовкиСтатья 176. Незаконные забастовкиСтатья 177. Последствия признания забастовки незаконнойСтатья 178. Запрещение локаута РАЗДЕЛ 4. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДАГлава 17. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДАСтатья 179. Государственное регулирование в области безопасности и охраны трудаСтатья 180. Требования по безопасности и охране труда и финансирование мероприятий Глава 18. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДАСтатья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны трудаСтатья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда Глава 19. ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДАСтатья 183. Аттестация производственных объектов по условиям трудаСтатья 184. Требования безопасности рабочих местСтатья 185. Обязательный медицинский осмотр работников Глава 20. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮСтатья 186. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 187. Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 188. Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 189. Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 190. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет РАЗДЕЛ 5. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАНГлава 21. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАНСтатья 191. Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики КазахстанСтатья 192. Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции трудаСтатья 193. Права государственных инспекторов трудаСтатья 194. Обязанности государственных инспекторов трудаСтатья 195. Акты государственного инспектора трудаСтатья 196. Взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными органами и организациямиСтатья 197. ИсключенаСтатья 198. Порядок обжалования решений, действий (бездействия) государственного инспектора труда, осуществляющего государственный контрольСтатья 199. ИсключенаСтатья 200. Декларирование деятельности работодателя Глава 22. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬСтатья 201. Внутренний контроль по безопасности и охране трудаСтатья 202. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране трудаСтатья 203. Производственный совет по безопасности и охране труда в организациях Глава 23. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ |