|
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 сентября 2017 года на вопрос от 25 августа 2017 года № 471591 (dialog.egov.kz)
Вопрос: Уважаемая Тамара Касымовна, пожалуйста, подскажите, обязательно ли только использовать должности и функциональные обязанности, согласно классификационным справочникам? Возможно, ли без квалификационного справочника определять должностные обязанности по должности? Заранее спасибо. С уважением, Клавдия
Ответ: В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. При этом, квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе действующих в республике квалификационных справочников и характеристик по рабочим профессиям и должностям служащих (п.8 ст.101 Кодекса). Квалификационные справочники и характеристики размещены в базе данных нормативных правовых актов Республики Казахстан «Әділет». Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|