Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 22 декабря 2008 года № 20 «О внесении изменений в нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (утратило силу)

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 22 декабря 2008 года № 20
О внесении изменений в нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9
О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров

Утратило силу в соответствии с нормативным постановлением Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года № 9

В связи с принятием нового Трудового кодекса Республики Казахстан и внесенными изменениями в законодательство, пленарное заседание Верховного Суда Республики Казахстан

постановляет:

1. Внести в нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» следующие изменения:

1) в пункте 2 слова «Закона «О труде в Республике Казахстан» (далее - Закон о труде)», «Закона о труде», «Законом о труде» заменить соответственно словами «Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - Трудовой кодекс)», «Трудового кодекса», «Трудовым кодексом»;

2) в пункте 3:

слова «Законом о труде» заменить словами «Трудовым кодексом»;

слова «индивидуальных», «(далее - трудовые договоры)» исключить;

3) пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о восстановлении на работе предусмотрены сроки в три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора; по другим трудовым спорам - один год со дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сроки обращения применяются судом только по заявлению стороны в споре.

В случае установления, что сроки, предусмотренные статьей 172 Трудового кодекса, пропущены по уважительной причине, то в резолютивной части решения суд указывает об этом и разрешает спор по существу.

Если судом будет установлено, что трудовые права истца нарушены, но им без уважительных причин пропущен срок обращения, предусмотренный Трудовым кодексом, то суд в мотивировочной части решения указывает о нарушении этих прав, и в связи с пропуском срока обращения отказывает в иске.»;

4) пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Согласно статье 38 Трудового кодекса действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. Если трудовой договор надлежащим образом не оформлен, то началом исполнения работником трудовых обязанностей следует считать день, когда работник приступил к работе.»;

5) пункт 8 изложить в следующей редакции: