Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 18 октября 2013 года № 06-7/148 «Об утверждении Правил закрепления наставников за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности» (утратил силу)

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 18 октября 2013 года № 06-7/148
Об утверждении Правил закрепления наставников за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности

Утратил силу в соответствии с приказом Министра по делам государственной службы РК от 28 декабря 2015 года № 11

В соответствии с пунктом 1 статьи 19 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила закрепления наставников за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности.

2. Отделу правового обеспечения Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы (Хайдаров А.Ш.) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его последующее официальное опубликование в средствах массовой информации в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

3. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Утверждены

приказом Председателя Агентства

Республики Казахстан

по делам государственной службы

от 18 октября 2013 года № 06-7/148

Правила
закрепления наставников за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности

1. Общие положения

1. Настоящие Правила закрепления наставников за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности (далее - Правила), разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 19 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе».

2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

1) наставничество - адаптация и профессиональная подготовка лиц, впервые принятых на административные государственные должности, к самостоятельному выполнению служебных обязанностей;

2) наставник - государственный служащий, закрепляемый за лицом, впервые принятым на государственную службу, оказывающий ему практическую помощь в его профессиональной подготовке;

3) служащий - лицо, впервые принятое на административную государственную должность.

2. Цели и задачи наставничества

3. Целью наставничества является обеспечение преемственности в работе государственных органов и адаптации служащих, оказание помощи служащим в их профессиональной подготовке.

4. Основными задачами наставничества являются:

1) формирование ответственного и сознательного отношения служащего к государственной службе;

2) оказание помощи в адаптации служащего к условиям осуществления государственной службы;

3) ускорение процесса профессиональной подготовки служащих;

4) развитие способности служащих самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью, закрепленные в должностной инструкции (далее - должностные обязанности).

3. Организация наставничества