Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 апреля 2016 года на вопрос от 1 апреля 2016 года № 309033 (e.gov.kz) «Работникам, очередность предоставления трудовых отпусков которым не определена графиком отпусков, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 апреля 2016 года на вопрос от 1 апреля 2016 года № 309033 (e.gov.kz)
 

ИМАНКУЛОВА АЛМАГУЛЬ СЕРИКОВНА,

01 АПРЕЛЯ 2016 № 309033

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы

08 АПРЕЛЯ 2016

Вопрос:

Прошу разъяснить п.п.1 п.1 статьи 87 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН по оплачиваемым ежегодным трудовым отпускам. Согласно статьи 92 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Государственный служащий за период работы с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года просит в марте 2016 года предоставить ему оплачиваемый трудовой отпуск сроком на 30дней, с выплатой пособии для оздоровления в размере двух должностных окладом. Вопросы: 1) В связи с тем, что государственный служащий отработал всего 3 месяца вправе ли Государственное учреждение отказать ему в предоставлении оплачиваемого трудового отпуск с выплатой пособии для оздоровления в марте месяце 2016 года? 2) Должен ли он отработать двенадцать месяцев и только после этого предоставить ему трудовой отпуск или предоставлять трудовой отпуск за отработанное время?

Ответ: 

Уважаемая Алмагуль Сериковна!