Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 декабря 2018 года (enbek.gov.kz) «Срок трудового договора, заключенного на определенный срок, должен определяться календарной датой»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 декабря 2018 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Уважаемая Мадина Абылкасымова,

Прошу Вас оказать содействие в получении разъяснений по вопросам ниже:

1.ТК РК от 15.05.2007 г. предусматривал возможность определять календарную дату, которая являлась основанием для начала исчисления срока трудового договора, в виде п 1, ст 38.

Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. В новом ТК РК от 01.01.2016 года данный пункт не оговорен в ст 30.

Вопрос:

1. Трудовой договор заключен с работником 11.01.2018 года, дата начала работ 20.01.2018 года, исчисление срока трудового договора на определенный срок не менее одного года начинается с 11.01.2018 или 20.01.2018?

2. В единых правил исчисления средней заработной платы

7) событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.

Вопрос:

Дата истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года относится к понятию событие? Применим ли п 5., ст. 13 при прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, на случай, если день истечения попадает на выходной день?

Пожалуйста, укажите правильный вариант из нижеперечисленного:

Вариант 1