Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 августа 2019 года № 362385 (enbek.gov.kz) «Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае представления работником-инвалидом заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 августа 2019 года № 362385 (enbek.gov.kz)

Вопрос:

На предприятие был принят сотрудник. Предоставил все необходимые документы для приема на работу. Скрыл, что он инвалид 3 группы. В бланке медицинской комиссии (форма 086/у) отметки о том, что он инвалид нет. Принят во вредные условия труда. Через месяц приносит справку об инвалидности, чтобы ему применили льготу по ИПН. Какой диагноз, из-за чего инвалидность, говорит, что не знает. Делаем официальный запрос в поликлинику о причине инвалидности, получаем отказ, якобы не имеют права давать такую информацию. Из неофициальных источников, узнаем, что у сотрудника диагноз шизофрения. Как поступить с данным сотрудником? В Трудовом кодексе прописаны ограничения для инвалидов 1 и 2 групп.

Имеют ли право инвалиды 3 группы работать во вредных условиях труда? Можно ли уволить сотрудника за то, что он скрыл информацию об инвалидности? Не будет ли являться увольнение - дискриминацией инвалидов? Правомерен ли отказ поликлиники в предоставлении данных диагноза по инвалидности?

Ответ: