Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2020 года на вопрос от 14 февраля 2020 года № 595301 (dialog.gov.kz) «Обязан ли работодатель, возмещать какие либо расходы работнику, работающему дистанционно»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2020 года на вопрос от 14 февраля 2020 года № 595301 (dialog.gov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте, уважаемый министр, обращаемся к Вам за получением разъяснения по следующей ситуации: Работник изъявил желание работать на дому, и написал заявление о дистанционной работе.

Работодатель предоставляет ему компьютер для осуществления трудовой деятельности.

Согласно п. 2 статьи 138. ТК РК: «Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию.

В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы)».

В связи с этим, любезно просим Вас дать разъяснения по следующим вопросам:

1. Обязан ли Работодатель возмещать какие либо расходы Работника, работающего дистанционно, если инициатива и необходимость работать таким образом возникла у Работника?

2. Будет ли классифицироваться неуплата, либо отказ от возмещения таких расходов - как нарушение требований по оплате труда (ст. 87 ТК РК), допущение дискриминации в сфере труда (ст. 90 ТК РК), учитывая тот факт, что работодатель терпит неудобства в виде отсутствия работника в офисе и контроля его работы?

3. Что входит в понятие «Средства связи»? Можно ли детализировать это понятие?

Относится ли к ним компьютер или другая оргтехника? Либо к этому понятию относится только оплата расходов телефонной связи и интернет?

Будем признательны за развернутый и подробный ответ со ссылками на действующее законодательство.

Ответ:

По первому вопросу: Основной задачей внедрения дистанционной занятости является преодоление отдаленного местонахождения либо разгрузка уличного движения, сокращение загрязнения окружающей среды, возможность совмещения трудовой и семейной жизни.