Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 июня 2020 года на вопрос от 12 июня 2020 года № 622899 (dialog.gov.kz) «Если работник уходит в отпуск до выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за год, то средняя заработная плата будет исчислена без учета годовой премии и вознаграждения»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 июня 2020 года на вопрос от 12 июня 2020 года № 622899 (dialog.gov.kz)

Вопрос:

Просим разъяснить методологию включения годовой премии в Единых правилах исчисления заработной платы, а также возможности отклонения от установленных законодательств норм, в случае, если, отклонение происходит в пользу работника. Согласно нормам законодательства - расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее - Правила).

Согласно пункту 14 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Ситуация: Компания ежегодно в феврале выплачивает работникам годовые бонусы (премии) за отработанный предшествующий календарный год. При исчислении средней заработной платы в компании применяется метод распределения годовой премии от даты фактической выплаты на последующие месяцы расчетного периода, т.е. распределяется на будущий расчетный период. Предположим, в феврале 2019 было выплачено 1 200 000 тенге за 2018 год (с учетом отработанного времени), а в феврале 2020 было выплачено 2 000 000 за 2019 г. Таким образом, если Работник идет в отпуск:

Пример 1: в июне, расчетный период для исчисления отпускных будет с 01.06.2019 по 31.05.2020. При расчете среднего заработка для выплаты отпускных - премия учитывается в следующем порядке: за период с 01.06.2019 по 31.01.2020 включается 1/12 премии, выплаченной в феврале 2019 за 2018 год, за период 01.02.2020 по 31.05.20202 включается 1/12 премии, выплаченной в феврале 2020 за прошлый 2019.