Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2021 года на вопрос от 27 января 2021 года № 664358 (dialog.gov.kz) «На основании графика отпусков работодатель вправе издать приказ о предоставлении ежегодного трудового отпуска без заявления работника»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2021 года на вопрос от 27 января 2021 года № 664358 (dialog.gov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте, Уважаемый господин министр.

Компания А (далее - работодатель) ежегодно предоставляет очередные оплачиваемые трудовые отпуска своим работникам, продолжительностью 28 календарных дней. Как правило, работники разделяют свой очередной трудовой отпуск на 2 и более части, одна из которых не менее 14 календарных дней, используется ими в течение года.

Однако, ссылаясь на рабочую нагрузку, работники отказываются использовать оставшуюся часть оплачиваемого трудового отпуска в текущем году, либо вовсе отказываются идти в отпуск.

В этой связи, неиспользованная часть дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставляется Компанией в течение текущего года в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

В результате, дни трудового отпуска копятся по нарастающей, а работники отказываются писать заявления на отпуск.

Оснований для выплаты компенсационной выплаты за неиспользованные дни оплачиваемого трудового отпуска у Компании нет, и пользоваться данной опцией в течение двух лет подряд запрещено.

Таким образом, в целях не допущения нарушений трудового законодательства в отношении работников по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска со стороны работодателя, возникают следующие вопросы:

1. Что может предпринять работодатель в отношении работника, отказывающегося как от очередного оплачиваемого трудового отпуска (его части), так и писать заявление на его предоставление?

2. Каким образом документально оформить работодателю отказ работника от очередного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (его части) и от написания последним соответствующего заявления на отпуск (его часть)?