|
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2020 года на вопрос от 23 декабря 2020 года № 658545 (dialog.egov.kz)
Вопрос: Обращаюсь к Вам для разъяснения вопроса о компенсации за неиспользованный отпуск Руководителю нашего колледжа (КГКП). Наш колледж - государственное учреждение. Назначает на работу Руководителя вышестоящий орган - Управление образования области. Именно с ними Руководитель согласовывает отпуск, им пишет заявление на отпуск, они нам спускают приказ на отпуск, на основании которого мы издаем внутренний приказ, и наша бухгалтерия делает отпускные выплаты. Руководитель назначен на работу в наш колледж 12.12.1994 года. Мною были подняты приказы за прошлые года, оказалось, что в отпуск он убыл первый раз в июне 1997 года, и прервал его 15 июня 1997 года. Оставшиеся дни отпуска позднее использованы не были, и компенсация за них получена не была. Вопрос 1: может ли Руководитель получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 1995, 1996 годы? Вопрос 2: может ли Руководитель получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска, который был прерван в 1997 году?
Ответ: Согласно пп.7) п.1 статьи 22 и пп.16) п.2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 800 тг
|