ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.04.2023 г.)
Данная редакция действовала до внесения изменений от 15 февраля 2023 года (введены в действие с 18 апреля 2023 г.)
См. Перечень нормативных правовых актов, принятие которых необходимо в целях реализации Трудового кодекса Республики Казахстан
Оглавление исключено из текста Кодекса в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан
Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан
Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан
Статья 5. Свобода труда
Статья 6. Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 7. Запрещение принудительного труда
Статья 8. Сфера действия настоящего Кодекса
Статья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере труда
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
Статья 11. Акты работодателя
Статья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя
Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом
Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
Глава 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений
Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений
Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда
Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений
Глава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 19. Субъекты трудовых отношений
Статья 20. Представители работников и их полномочия
Статья 20-1. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия
Статья 21. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 22. Основные права и обязанности работника
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Глава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 24. Предмет трудового договора
Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора
Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
Статья 28. Содержание трудового договора
Статья 29. Условие о неконкуренции
Статья 30. Срок трудового договора
Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора
Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора
Статья 34. Оформление приема на работу
Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
Статья 38. Перевод работника на другую работу
Статья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
Статья 40. Прикомандирование работника
Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
Статья 42. Временный перевод на другую работу в случае простоя
Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
Статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин
Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)
Статья 46. Изменение условий труда
Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица
Статья 48. Отстранение от работы
Статья 49. Основания прекращения трудового договора
Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока
Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
Статья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность
Статья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора
Статья 61. Оформление прекращения трудового договора
Статья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью
Глава 5. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 63. Правила трудового распорядка
Статья 64. Дисциплинарные взыскания
Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания
Глава 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 67. Рабочее время и его виды
Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
Статья 70. Неполное рабочее время
Статья 71. Режим рабочего времени
Статья 72. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части
Статья 73. Сменная работа
Статья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 75. Суммированный учет рабочего времени
Статья 76. Работа в ночное время
Статья 77. Сверхурочная работа
Статья 78. Предельное количество сверхурочных работ
Статья 79. Порядок ведения учета рабочего времени
Глава 7. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 80. Виды времени отдыха
Статья 81. Перерыв для отдыха и приема пищи
Статья 82. Внутрисменные и специальные перерывы
Статья 83. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха
Статья 84. Выходные дни
Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни
Статья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника
Статья 87. Виды отпусков
Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Статья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Статья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора
Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы
Статья 98. Учебный отпуск
Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Глава 8. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
Статья 101. Нормирование труда
Статья 102. Государственные гарантии в области оплаты труда
Статья 103. Размер заработной платы
Статья 104. Установление минимального размера заработной платы
Статья 105. Оплата труда работников, работников направляющей стороны, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда
Статья 106. Почасовая оплата труда
Статья 107. Система оплаты труда
Статья 108. Оплата сверхурочной работы
Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Статья 110. Оплата труда в ночное время
Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника
Статья 112. Оплата времени простоя
Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы
Статья 114. Исчисление средней заработной платы работника
Статья 115. Удержания из заработной платы
Глава 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Статья 116. Понятия, используемые в настоящей главе
Статья 117. Профессиональные стандарты и система квалификаций
Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
Статья 119. Дуальное обучение
Глава 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РАБОТНИКА НАПРАВЛЯЮЩЕЙ СТОРОНЫ
Статья 120.Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)
Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться
Статья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника
Статья 123. Материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за причинение ущерба работодателю или принимающей стороне
Глава 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Статья 124. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей
Статья 125. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр
Статья 126. Гарантии для работников, являющихся донорами
Статья 126-1. Гарантии для женщин со сроком беременности до двенадцати недель
Статья 126-2. Гарантии для работников, являющихся донорами органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) для трансплантации
Статья 127. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки
Статья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска
Статья 127-2. Гарантии для работников, сотрудников, принимавших участие в миротворческой операции
Статья 128. Компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем
Статья 129. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя
Статья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов
Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
Статья 132. Порядок и условия выплаты полевого довольствия
Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя
Глава 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Статья 134. Сезонные работы
Статья 135. Вахтовый метод работы
Статья 136. Домашние работники
Статья 137. Надомные работники
Статья 137-1. Порядок осуществления деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала
Статья 138. Дистанционная работа
Статья 139. Гражданская служба
Статья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря
Статья 141. Регулирование труда работников в сфере гражданской и экспериментальной авиации
Статья 142. Регулирование труда работников, относящихся к членам экипажей морских судов (плавательный состав)
Статья 143. Регулирование труда государственных служащих, контрактных служащих в государственных органах, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан
Статья 143-1. Регулирование труда лиц, на которых распространяются требования Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции»
Статья 144. Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы
Статья 145. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств
Статья 145-1. Регулирование труда работников уполномоченного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций
Статья 146. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза
РАЗДЕЛ 3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА
Глава 13. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Статья 147. Органы, принципы и задачи социального партнерства
Статья 148. Организация социального партнерства
Статья 149. Право на ведение переговоров по подготовке соглашений
Статья 150. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений
Статья 151. Регистрация соглашений
Статья 152. Стороны, виды соглашений социального партнерства
Статья 153. Содержание соглашений социального партнерства
Статья 154. Действие соглашений социального партнерства, контроль за их выполнением и ответственность сторон
Статья 155. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан
Глава 14. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Статья 156. Стороны коллективного договора. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора
Статья 157. Содержание и структура коллективного договора
Статья 158. Сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон
Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Статья 161. Восстановление на работе работника
Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 162. Понятия, используемые в настоящей главе
Статья 163. Возникновение коллективного трудового спора
Статья 164. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров и порядок оформления и рассмотрения требований работников
Статья 165. Примирительная комиссия
Статья 166. Трудовой арбитраж
Статья 167. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Статья 168. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому спору
Статья 169. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Статья 170. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров
Статья 171. Право на забастовку
Статья 172. Объявление о начале забастовки
Статья 173. Полномочия органа, возглавляющего забастовку
Статья 174. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
Статья 175. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки
Статья 176. Незаконные забастовки
Статья 177. Последствия признания забастовки незаконной
Статья 178. Запрещение локаута
РАЗДЕЛ 4. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА
Глава 17. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 179. Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда
Статья 180. Требования по безопасности и охране труда и финансирование мероприятий
Глава 18. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ НАПРАВЛЯЮЩЕЙ СТОРОНЫ, РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРИНИМАЮЩЕЙ СТОРОНЫ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда
Статья 181-1. Права и обязанности работника направляющей стороны в области безопасности и охраны труда
Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда
Статья 182-1. Права и обязанности принимающей стороны в области безопасности и охраны труда
Глава 19. ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 183. Аттестация производственных объектов по условиям труда
Статья 184. Требования безопасности рабочих мест
Статья 185. Обязательный медицинский осмотр работников
Глава 20. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
Статья 186. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
Статья 187. Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
Статья 187-1. Обязанности принимающей стороны при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников направляющей стороны
Статья 188. Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
Статья 188-1. Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников направляющей стороны
Статья 189. Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
Статья 190. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет
РАЗДЕЛ 5. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Глава 21. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Статья 191. Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан
Статья 192. Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции труда
Статья 193. Права государственных инспекторов труда
Статья 194. Обязанности государственных инспекторов труда
Статья 195. Акты государственного инспектора труда
Статья 196. Взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными органами и организациями
Статья 197. Исключена
Статья 198. Порядок обжалования решений, действий (бездействия) государственного инспектора труда, осуществляющего государственный контроль
Статья 199. Исключена
Статья 200. Декларирование деятельности работодателя
Глава 22. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ
Статья 201. Внутренний контроль по безопасности и охране труда
Статья 202. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда
Статья 203. Производственный совет по безопасности и охране труда в организациях
Глава 23. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 204. Порядок введения в действие настоящего Кодекса
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:
1) гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;
2) гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;
3) минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;
4) специальная одежда - одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);
6) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток;
В подпункт 7 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
7) социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве;
8) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее - соглашение) - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;
9) условие о неконкуренции - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;
10) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;
11) квалификационная категория (разряд) - уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;
12) посредник - физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;
13) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;
14) труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;
15) гигиена труда - комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;
Подпункт 16 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
16) трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;
17) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;
18) уполномоченный государственный орган по труду - центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
19) местный орган по инспекции труда - структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
20) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
21) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
22) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, - отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;
23) безопасность труда - состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;
24) условия безопасности труда - соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;
25) мониторинг безопасности и охраны труда - система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;
26) нормативы в области безопасности и охраны труда - эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные и безопасные условия труда;
В подпункт 27 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)
27) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, - воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти;
В подпункт 28 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)
28) трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, актом принимающей стороны, трудовым, коллективным договорами;
29) трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2021 года на вопрос от 12 марта 2021 года № 673349 (dialog.egov.kz) «Период обучения не включается в стаж работы по специальности для работников, не являющихся педагогическими, научными и научно-педагогическими работниками»
30) трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;
31) трудовой распорядок - порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;
32) охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;
Пункт дополнен подпунктом 32-1 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI
32-1) система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных мероприятий по реализации политики по охране труда, выполнению требований безопасности труда, управлению профессиональными рисками;
33) технический инспектор по охране труда - представитель работников, осуществляющий внутренний контроль по безопасности и охране труда;
34) нормирование труда - определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;
35) безопасные условия труда - условия труда, при которых уровни воздействия производственных факторов на работающих не превышают установленных нормативов;
Пункт дополнен подпунктом 35-1 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI
35-1) единая система учета трудовых договоров - информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников;
36) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
37) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
38) средства индивидуальной защиты - средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;
39) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
См.: Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 17 октября 2022 года на вопрос от 3 октября 2022 года № 756157 (dialog.egov.kz) «Работник и работодатель два отдельных субъекта, в этой связи, заключение трудового договора индивидуальным предпринимателем с самим собой противоречит нормам ТК РК»
40) представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;
41) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;
42) декларирование деятельности работодателя - процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, на основании поданного им заявления;
43) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
Подпункт 44 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
44) представители работников - профессиональные союзы и их объединения, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей работников (делегатов конференции) в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом;
45) рабочее место - место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;
46) тарификация работы - отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;
47) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени;
48) суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период;
Пункт дополнен подпунктом 48-1 в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI
48-1) направляющая сторона - юридическое лицо, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, осуществляющее деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала, в том числе филиал иностранного юридического лица;
Пункт дополнен подпунктом 48-2 в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI
48-2) работники направляющей стороны - работники, привлекаемые на основании трудового договора, заключенного с направляющей стороной в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;
49) вредные условия труда - условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;
50) вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;
51) профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов при выполнении работником своих трудовых (служебных) обязанностей;
