Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Как вести учет рабочего времени по работнику, совмещающему две должности? (Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 24 апреля 2018 г.)
Сотрудник ТОО работает сторожем с совмещением должности механика. Так как работа выполняется совместно с основной работой, то в табеле указываются только часы сторожа? Как правильно составить приказ на совмещение должностей?
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. Согласно пункту 5 Приложения 18 к Постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193, работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) производится доплата за совмещение должностей в размере до 50% от должностного оклада самого работника. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|