Какие выплаты включаются в состав основной и переменной частей з/платы работника? (Д. Пак, 30 ноября 2020 г.)

Какие выплаты включаются в состав основной и переменной частей з/платы работника?
(Д. Пак, аудитор РК, аудиторская компания «ТрастФинАудит», 30 ноября 2020 г.)

В торговой организации менеджеры получают бонусы за объем продаж ежемесячно. Согласно пункту 4 статьи 107 Трудового кодекса бонусная часть не может превышать 25%. А если один менеджер за месяц сделал больше продаж чем все остальные, то как в таком случае его можно поощрять? Будут ли это стимулирующие единовременные выплаты?

Статья 107 Трудового кодекса определяет систему оплаты труда, которая содержит следующие положения:

1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

5. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

В настоящий момент разработаны и применяются Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, согласованные Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетовым Б.Б. от 27 мая 2016 года (далее - Методические рекомендации).

Пунктом 23 Методических рекомендаций определено следующее:

В соответствии с пунктом 4 статьи 107 Кодекса система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

В состав основной заработной платы входит не только тарифная ставка (должностной оклад), сдельные расценки, но и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

К числу таких выплат относятся выплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».