Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Может ли работодатель расторгнуть договор с работником, призванным на срочную воинскую службу? (Т. Мухсинова, специалист по вопросам труда и заработной платы, 10 октября 2019 г.)
Должна ли организация расторгнуть договор с работником, призванным на срочную воинскую службу?
Подпунктом 6 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса установлено, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|