Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Что делать, если сотрудник не вышел на работу в связи с его арестом правоохранительными органами?
Если сотрудник (по работе никаких нареканий нет) стаж работы большой, в текущем месяце отработал 13 рабочих дней и не вышел в связи с арестом правоохранительными органами и на период следствия закрыт в СИЗО. Сколько будет вестись следствие, какие будут последствия, неизвестно. На работе его, естественно, нет. Как в таких случаях поступить с табелем рабочего времени? Уволить и сделать окончательный расчет, тогда какое указать основание, подтверждающие документы или акты? Как поступить и какие документы необходимо приложить в случае, если: 1. Следствие затянется на несколько месяцев, и сотрудник будет оправдан, либо осужден условно? 2. Будет осужден и сразу отправлен в места лишения свободы?
Согласно статье 48 Трудового кодекса в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя социальное пособие по временной нетрудоспособности. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. В соответствии со статьей 158 Уголовно-процессуального Кодекса Республики Казахстан: 1. Во время досудебного расследования следственный судья или во время судебного производства суд вправе отстранить от должности обвиняемого, подсудимого, а также подозреваемого после вынесения постановления о квалификации деяния подозреваемого при наличии достаточных оснований полагать, что, оставаясь на этой должности, он будет препятствовать расследованию и разбирательству дела в суде, возмещению причиненного преступлением ущерба или продолжать заниматься преступной деятельностью, связанной с пребыванием на этой должности, при отсутствии оснований для избрания меры пресечения в виде содержания под стражей. 2. При наличии обстоятельств, указанных в части первой настоящей статьи, лицо, осуществляющее досудебное расследование, выносит постановление о возбуждении ходатайства перед судом о временном отстранении от должности и направляет его следственному судье. К постановлению прилагаются заверенные копии материалов уголовного дела, подтверждающих необходимость отстранения от должности. Копия постановления одновременно направляется прокурору. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|