Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Необходимо ли с дохода несовершеннолетних работников перечислять ОПВ, СО, ОСМС? (Г. Митюгина, советник налоговой службы II ранга, член Палаты налоговых консультантов РК, консультант 1 категории по налогообложению доходов физлиц, 12 сентября 2019 г.)
В организацию приняты работники, которым нет 18 лет. Взимаются ли с их дохода ОПВ СО ОСМС?
Согласно статье 25 Трудового кодекса, которой гарантируется равенство прав и возможностей при заключении трудового договора, несовершеннолетие не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случает предусмотренных в Трудовом кодексе. Статья 26 Трудового кодекса определяет запреты на заключение трудового договора, в т. ч. с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами). Также запрещается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Согласно подпункту 43 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Работодатели обязаны соблюдать указанные ограничения при заключении трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами. В том случае, когда с учетом требований Трудового кодекса, работодатель заключил трудовой договор с несовершеннолетним работником то, при наличии трудового договора, взаимоотношения между работодателем и работником должны осуществляться в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|