Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Правомерно ли выплачивать ИПН сотруднику вместе с заработной платой при методе расчета от обратного? (Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 19 апреля 2018 г.)
Сотрудник представил справку об инвалидности ребенка, которая дает разрешение не удерживать индивидуальный подоходный налог, и разницу выплачивать сотруднику на руки. Но в организации начисление заработной платы ведется методом расчета от обратного. Налоги и обязательные пенсионные взносы начисляются сверху, соответственно ИПН, согласно справке об инвалидности не начисляется. Как быть в данном случае, если сотрудник просит выплатить ИПН вместе с заработной платой?
Согласно статье 1 Трудового кодекса, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. На основании статьи 28 Трудового кодекса, трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда, гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты, условия по страхованию. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|