Письмо Минтруда РК от 18 сентября 1997 года № 3/17/8340 «Разъяснения к инструкции «О порядке исчисления средней заработной платы работников организаций»

Разъяснения Минтруда РК к инструкции "О порядке исчисления средней
заработной платы работников организаций" от 18 сентября 1997 года
№ 3/17/8340

1. Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работников за определенный период (за час, день, месяц, год).

В соответствии с настоящей Инструкцией исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда работнику в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата (кроме того, когда предусмотрен специальный порядок подсчета средней заработной платы, т.е. при назначении пенсий):

при расчете выходного пособия работникам, высвобождаемым из организаций, при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, при реорганизации или ликвидации организации;

для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

для оплаты учебных отпусков;

за время служебной командировки;

при расчетах времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

при оплате дней обследования работников, являющихся донорами, а также дней сдачи крови и дней отдыха после каждого дня сдачи крови;

при других случаях, когда в соответствии с законодательством работнику сохраняется средняя заработная плата.

Указанный порядок исчисления средней заработной платы применяется также при выплате пособий по государственному социальному страхованию (временной нетрудоспособности, по беременности и родам; возмещению заработка и других расходов в случае причиненного увечья или иного повреждения здоровья работника, связанных с работой).

См.: Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников".

2. Средний дневной заработок во всех случаях, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней, исходя из установленной законодательством Республики Казахстан по календарю продолжительности рабочей недели.

3. Размер средней заработной платы конкретного работника за расчетный период определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Например:

При реорганизации и ликвидации организации, сокращении численности (штата) приказом увольняют работников с 1 марта 1998 года. В организации была установлена пятидневная рабочая неделя. Средняя заработная плата для расчета выходного пособия работнику, проработавшему полный расчетный период, исчисляется следующим образом.

     ----------------------------------------------------------

        Месяцы     | Заработная плата, | Количество рабочих