Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 июня 1997 г. № 964 Об утверждении Положения о премировании руководителей (заместителей руководителей) министерств, государственных комитетов, иных центральных исполнительных органов и ведомств Республики Казахстан (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 июня 1997 г.
№ 964 Об утверждении Положения о премировании руководителей
(заместителей руководителей) министерств, государственных комитетов,
иных центральных исполнительных органов и ведомств Республики Казахстан

Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства РК от 13.04.00 г. № 565

Правительство Республики Казахстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей (заместителей руководителей) министерств, государственных комитетов, иных центральных исполнительных органов и ведомств Республики Казахстан.

2. Настоящее постановление вводится в действие с 1 июня 1997 года.

     Премьер-министр

     Республики Казахстан

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 12 июня 1997 г. № 964

Положение

о премировании руководителей (заместителей

руководителей) министерств, государственных

комитетов, иных центральных исполнительных

органов и ведомств Республики Казахстан

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу закона, "О государственной службе" в целях материального поощрения за своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей и задач руководителей (заместителей руководителей) министерств, государственных комитетов, иных центральных исполнительных органов и ведомств (далее - руководителей).

2. Премирование руководителей производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели в соответствии с Единой системой оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 1997 г. № 3436.

3. Руководители имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников центральных аппаратов.

II. Показатели и условия премирования

4. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности, дающими право на премирование, являются:

исполнение функций и задач, возложенных на центральный исполнительный орган и ведомство в соответствии с Положением об этих органах, утвержденным Правительством Республики Казахстан;

своевременное и качественное выполнение:

мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан;

Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан;

актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-министра Республики Казахстан.

Условием для премирования является соблюдение государственной и трудовой дисциплины.

III. Порядок утверждения и выплаты премий

5. Канцелярия Премьер-министра Республики Казахстан на основании информации о состоянии исполнительской дисциплины и по согласованию с курирующим заместителем Премьер-министра Республики Казахстан готовит представление Премьер-министру Республики Казахстан о премировании (депремировании) руководителей (согласно прилагаемому к настоящему Положению листу согласования размера премии), который разрешает выплату премий.