Об отпусках. Турар Уншибаев, начальник отдела контроля за соблюдением законодательства о труде Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Опубликовано: «Вопросы труда и социального обеспечения», бюллетень Министерства труда и социальной защиты населения РК, № 3, 2001 г.

Об отпусках
Турар Уншибаев, начальник отдела контроля за соблюдением
законодательства о труде Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан
Опубликовано: "Вопросы труда и социального обеспечения", бюллетень
Министерства труда и социальной защиты населения РК, № 3, 2001 г.

Вопрос. Как осуществляется отзыв из трудового отпуска? Как производится оплата труда, во время фактической работы или во время отгула, если издан приказ об отзыве работника (с согласия)?

Также просим разъяснить порядок оплаты и продолжительность ежегодных отпусков, если работнику предоставлен ежегодный трудовой отпуск по истечении пяти месяцев после первого отпуска? Значит ли это, что отпускные ему начисляются за фактическое отработанное время, то есть, за пять месяцев или за полный год?

Ответ. В соответствии со статьей 64 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан", неиспользованная часть трудового отпуска в связи с отзывом с согласия работника, по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация.

Время фактической работы, если издан приказ об отзыве работника с его согласия из трудового отпуска, оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством, независимо от выплаты компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска.

Время отгула неиспользованной части трудового отпуска не оплачивается.

Трудовой отпуск за первый год работы (статья 61) предоставляется по истечении первого года работы. В соответствии со статьями 60, 62 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" условия, порядок и время (сроки) предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска устанавливаются индивидуальным трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков и актами работодателя.

В этой связи отпуска за последующие года предоставляются работнику установленной продолжительности согласно графику отпусков. Средняя заработная плата сохраняется за период трудового отпуска и исчисляется в соответствии с пунктами 18, 19 Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942.

В данном случае, средний дневной заработок исчисляется путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время (за пять месяцев) в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время.

Вопрос. Через сколько дней имеем право на отзыв из трудового отпуска, с согласия работника, если работник два года подряд не был в трудовом отпуске, и ему предоставлен отпуск за два года?