Вопрос. Правомочен ли работодатель заключать индивидуальные трудовые договора (срочные и бессрочные) с работниками, принятыми на работу до вступления в силу Закона о труде? Отвечает Турар Уншибаев, начальник отдела контроля за соблюдением законодательства о труде Министерства труда и социальной защиты населения РК

Вопрос. Правомочен ли работодатель заключать индивидуальные трудовые договора (срочные и бессрочные) с работниками, принятыми на работу до вступления в силу Закона о труде?

Ответ. Обязательность заключения индивидуальных трудовых договоров только в письменной форме, предусмотрена Законом Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" с теми, кто принят на работу после 1 января 2000 года. На основании пункта 4 Закона Республики Казахстан "О введении в действие Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан", нормы Закона применяются к трудовым правоотношениям, возникшим после введения его в действие.